合同未到期公司準備裁員需要提前多久通知員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同未到期，公司準備裁員，應(yīng)該提前一個月通知職工，并按工齡支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。
用人單位提前30天書面通知辭掉，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟賠償金還是要支付的，如果用人單位違背勞動法辭掉勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
-
公司辭退員工需提前多久通知員工才合理公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知勞動者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)
2020.02.01 354 -
試用期公司辭退員工需要提前多久通知勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除
2020.05.26 729 -
員工合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎不需要，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約
2020.03.20 548
-
合同未到期, 單位要裁員, 員工需要提前多久通知
合同未到期，單位經(jīng)濟性裁員，單位需要提前一個月通知員工裁員信息，并且在解除勞動關(guān)系時，支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照員工每工作滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年
2022-02-08 15,340 -
公司裁員要提前多久通知
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員20人以上或裁員人數(shù)占總?cè)藬?shù)10%以上的，需要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，并將裁減人員方案報告給勞動行政部門。用人單位只需要聽取勞動者或者
2022-03-13 15,340 -
員工合同到期公司是否需要提前通知
員工合同到期，單位是不需要提前通知員工，合同到期合同終止，單位不予續(xù)簽勞動合同，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者
2022-02-08 15,340 -
勞動合同未到期, 員工提出辭職, 公司需要提前通知嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-01-24 15,340
-
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:57
公司詐騙員工判多久公司詐騙員工判多久要根據(jù)該員工是否參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進行處罰。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。詐騙公私財物
1,174 2022.04.17
