勞動法關(guān)于辭職，有哪些規(guī)定？
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勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定有：依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
勞動法關(guān)于員工辭職的規(guī)定主要包含以下幾個方面：協(xié)商解除合同；提前三十天通知用人單位；有違法情形的；對用人單位造成損失的。
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勞動法關(guān)于辭職規(guī)定辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位
2020.09.02 509 -
勞動法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)
2020.09.20 371 -
勞動法關(guān)于辭工有哪些規(guī)定辭職有三種類型： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用
2020.03.16 168
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勞動法關(guān)于辭職規(guī)定有哪些？
《勞動法》關(guān)于辭職的最新規(guī)定：勞動者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動者可以單方面終止勞動合同；勞動者非法終止勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動法關(guān)于辭職有哪些規(guī)定
《勞動法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 有下列情
2022-04-14 15,340 -
勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些
【1】單位沒有和勞動者簽勞動合同。勞動者要辭職。勞動者應(yīng)該提前30日，遞交辭職報告?！?】勞動者主動辭職，單位不簽勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第38條，第46條，第47條按照勞動者工齡，每滿一年，補償
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勞動法關(guān)于辭職的有哪些規(guī)定
《勞動法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 有下列情
2022-04-24 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
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