勞動者不愿意變更勞動內容，可以解除勞動合同嗎
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在勞動合同法勞動者拒絕變更勞動內容的情況下，你可以解除勞動合同，但要有所補償。1、根據《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；等等
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勞動者可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度損害勞動者權益的；其他情形。
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勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進行口頭辭職。辭職應該提前三十天書面通知，試用期應提前三天。此外經協(xié)商一致，公司可以辭職，經單位同意，可以立即解除勞動關系。由于當事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
2022.04.13 947 -
勞動者可以解除勞動合同嗎？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位和勞動者達成一致，也可以解除勞動合同。
2020.03.22 448 -
勞動者可以解除勞動合同一、協(xié)商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）。 二、通知解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日
2020.11.15 473
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合同期內變更合同內容, 勞動者可以解除勞動合同嗎
雙方就合同內容需要變更的可以訂立變更勞動合同書，如果就變更事項協(xié)商不成的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，但是如果勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不存在過錯的話，用人單位不支付經濟補償金。用人單位以勞動
2022-02-11 15,340 -
《勞動合同法》勞動者拒絕變更勞動內容可以解除勞動合同并索賠嗎
在勞動合同法勞動者拒絕變更勞動內容的情況下，你可以解除勞動合同，但要有所補償。1、根據《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與
2022-04-24 15,340 -
勞動者拒絕變更勞動內容，我可以解除勞動合同并索補償嗎
在勞動合同法勞動者拒絕變更勞動內容的情況下，你可以解除勞動合同，但要有所補償。1、根據《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與
2022-04-18 15,340 -
勞動者拒絕變更勞動內容，我可以解除勞動合同并索補償嗎？
在勞動合同法勞動者拒絕變更勞動內容的情況下，你可以解除勞動合同，但要有所補償。1、根據《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與
2022-04-19 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
