公司制度修改成了這樣,怎么辦
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【1】公司修改制度,對(duì)勞動(dòng)者如果不利, 可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 【2】可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 【3】如果因?yàn)橹贫刃薷?,引起領(lǐng)導(dǎo)亂指揮, 直接傷害勞動(dòng)者生命人身安全的, 勞動(dòng)者可以要求立即解除勞動(dòng)合同。不再進(jìn)行工作。 并且應(yīng)該得到單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按勞動(dòng)者工齡,每滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條,第46條,第47條。 【4】公司制度改了,如果在不影響勞動(dòng)者生命人身安全的前提下, 勞動(dòng)者集體實(shí)行罷工,是不對(duì)的。
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由于撞到柱子一般屬于單方事故,以認(rèn)定車輛駕駛?cè)巳?zé)的可能性居多。事故損壞賠償方面主要就是承擔(dān)撞壞物品修復(fù)的費(fèi)用,而車輛自身損毀部分也需要由本方承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。
不合法。按照我國行政處罰法規(guī)定,勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以,在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。罰款是行政處罰的種類之一,只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。
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