勞動合同的違約賠償范圍
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違反勞動合同約定的賠償標準：勞動者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)低；其他。
賠償范圍應(yīng)當包括： 1、債務(wù)不履行的損害賠償。包括可得利益(履行利益)和信賴利益。 2、因合同解除而產(chǎn)生的損害賠償。 (1)債權(quán)人訂立合同所支出的必權(quán)費用 (2)債權(quán)人因相信合同能夠履行而做準備所支出的必要費用； (3)債權(quán)人因失去與他人訂立合同機會所造成的損失。 (4)債權(quán)人已經(jīng)履行合同義務(wù)時，債務(wù)人因拒不履行返還給付物的義務(wù)給債務(wù)人造成的損失。 (5)債權(quán)人已經(jīng)受領(lǐng)債務(wù)的給付物時，因歸還該物而支出的必要費用。
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勞動合同與勞務(wù)合同間的違約金的范圍范圍勞動合同中的違約金是可以約定的。用人單位可與勞動者在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金；同時也可以在競業(yè)限制中約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當承擔違約責任。
2021.04.26 222 -
合同違約損害賠償?shù)姆秶?/a>
根據(jù)我國法律規(guī)定合同違約的損害賠償范圍是當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可
2021.10.13 438
勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定
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