公司要辭退員工怎么處理
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辭退員工的處理方式如下： 1.用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： （1）在試用期內被證明不符合錄用條件; （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; （3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; （4）被依法追究刑事責任。 3.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人： （1）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。 但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
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根據(jù)法律規(guī)定，公司單方解除勞動合同，需要事先將解除理由通知工會，并提前30天通知勞動者。另外，公司還必須做到以下幾點：公司應征求工會意見并允許職工申辯；辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任；公司應作出書面通知。
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公司辭退員工要怎樣處理公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動法規(guī)定，在員工違紀或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。 認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。 《最高人民法院關于審理勞動
2021.04.26 185 -
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公司要辭退員工應該怎么處理
公司要辭退員工的處理： 1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者； 2、辦理交接手續(xù)； 3、出具解除勞動合同證明。
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2022-07-22 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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