沒有簽訂勞動合同受傷算誰的責(zé)任
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沒有簽訂勞動合同，受傷的員工以雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。 沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 以下情況下受傷的，可以認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
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沒有簽訂勞動合同受傷算不算工傷呀勞動者在沒有簽訂勞動合同時受傷，如果具有在單位工作時，因工負傷；或者出差期間，因工負傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關(guān)或者未成立事實勞動關(guān)系的，則不算工傷。
2020.06.08 144 -
未簽訂勞動合同是誰的責(zé)任如果是用人單位逾期未簽訂勞動合同，是用人單位的責(zé)任。單位應(yīng)承擔(dān)向勞動者每月向勞動者支付雙倍工資的責(zé)任，但是至多不超過十一個月。如果是勞動者逾期不愿意簽合同，則是勞動者的責(zé)任，單位可在書面催告后依法與其解約，并且可以不支付經(jīng)濟補償。
2020.12.22 134 -
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沒有簽訂勞動合同受傷算不算工傷
即使沒有勞動合同,也構(gòu)成事實勞動關(guān)系,受法律保護 在勞動者與用人單位不存在書面勞動合同而用人單位又拒不承認存在事實勞動關(guān)系的情況下,勞動者首先應(yīng)提起勞動仲裁,申請認定其與用工單位存在事實勞動關(guān)系;待勞
2022-08-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎
未簽訂勞動合同受傷的，可以申請工傷認定。 未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位有勞動關(guān)系。勞動仲裁確認勞動關(guān)系后，申請工傷認定。 下列情況下受傷的，可視為工傷
2021-11-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎？
勞動者沒有簽訂勞動合同就受傷，如果存在事實勞動關(guān)系，且符合法定的情形，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工負傷；在單位患職業(yè)病；或者上下班途中因本人不負主要責(zé)任的交通事故而受傷等。
2022-06-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，受傷算工傷嗎
1、工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷認定情形，就是工傷； 2、是否應(yīng)當(dāng)認為工傷與有沒有勞動合同沒有關(guān)聯(lián)性，只要有證據(jù)證明與單位之間的勞動關(guān)系，就可以認定為工傷； 3、法律依
2022-04-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
