元旦放假，加班工資怎么計算
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元旦節(jié)是法定節(jié)假日。勞動者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 1、元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。 2、《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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勞動者在元旦當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
元旦加班工資的算法：如果勞動者在元旦節(jié)當(dāng)天加班，單位要向其支付不低于其工資的百分之三百的加班報酬；如果在元旦的其他休息日加班且沒有補休的，則單位要向其支付不低于其工資的百分之二百的加班報酬。
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元旦加班工資如何計算元旦當(dāng)天加班的，要支付三倍工資，因為元旦當(dāng)天是法定國家法定節(jié)假日，安排加班的，要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦假期另外兩天加班的要支付雙倍工資。
2020.09.06 156 -
元旦加班工資怎么算勞動者在元旦當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
2020.04.13 178 -
元旦加班工資怎么算？元旦加班工資的算法：如果單位在元旦安排加班的，加班費按照平時工資的百分之三百進(jìn)行計算，但只有元旦那一天才有三倍工資。和元旦一起的兩天假期只有雙倍工資。
2020.02.07 164
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元旦加班工資怎么計算
勞動者在元旦當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工
2022-07-11 15,340 -
元旦加班工資該怎么計算
勞動者在元旦當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工
2022-05-17 15,340 -
元旦放假加班工資怎么規(guī)定的
1、元旦屬于法定休假日，其工資應(yīng)按照用人單位與勞動者在勞動合同中約定的工資來進(jìn)行計算。 2、若勞動者元旦被安排加班的，則按照不低于勞動合同中約定的工資的三倍來進(jìn)行計算。
2022-05-23 15,340 -
元旦加班工資計算方法？
元旦是法定假日。這一天，用人單位應(yīng)支付不低于工資300％的工資。休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資。
2021-11-20 15,340
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,322 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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1,198 2022.05.18
