雙倍工資怎么算工資條
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雙倍工資如何計算：雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是使用者沒有與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡加倍，就像消費者權(quán)益保護法第49條的加倍賠償一樣。很多人簡單理解雙倍工資是工資的雙倍，實際上雙倍工資的意思是工人每月實際支付的雙倍工資，已經(jīng)支付的工資部分應(yīng)該扣除。一般要求加倍，具體按實際支付的工資計算。實踐中，雙倍工資一般是領(lǐng)工資后的賠償，仲裁申請和起訴時，必須寫雙倍工資的差額。正常賠償雙倍工資時，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費和補償金、社會保險。雙倍工資的賠償是實際工資，實際工資包括獎金等，不能參考最低工資。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，在仲裁裁決時，往往會誤拿最低工資作為參考，因為這是錯誤的，有的勞動部門會變相維護企業(yè)的利益，所以在向法院起訴時會被糾正。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條
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應(yīng)該正常支付的工資減已經(jīng)實際支付的工資乘二。雙倍工資的數(shù)額，按照沒有訂立勞動合同時公司應(yīng)該正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。在勞動者主張雙倍工資時，時效可以從他主張權(quán)利那天起向前計算一年。
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雙倍工資怎么計算？雙倍工資的計算方法：雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙倍工資訴訟時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算,時間為一年。
2020.12.27 267 -
雙倍工資怎么算的雙倍工資的計算：基數(shù)是按勞動者實際收入，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2020.08.18 170 -
雙倍工資是怎么算雙倍工資的計算方式： 1、基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平
2022.04.15 763
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雙倍工資計算方法，雙倍工資怎么計算
你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-07-17 15,340 -
怎么算雙倍工資
雙倍工資只是說周日或者是節(jié)假日上班的情況下才可享受雙倍工資的，具體算法：你現(xiàn)在的工資除以當(dāng)月的天數(shù)30或者31天，得到是你一天的工資，乘以2就是當(dāng)天的雙倍工資了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的
2022-08-12 15,340 -
雙倍工資怎么算?
雙倍工資只是說周日或者是節(jié)假日上班的情況下才可享受雙倍工資的，具體算法：你現(xiàn)在的工資除以當(dāng)月的天數(shù)30或者31天，得到是你一天的工資，乘以2就是當(dāng)天的雙倍工資了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的
2022-07-16 15,340 -
雙倍工資怎么算
雙倍工資怎么算： 雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。 很多人將雙倍工資簡單理
2022-03-12 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
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