雙倍工資怎么算
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雙倍工資怎么算： 雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。 很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。 通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。 雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。
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應(yīng)該正常支付的工資減已經(jīng)實(shí)際支付的工資乘二。雙倍工資的數(shù)額，按照沒有訂立勞動(dòng)合同時(shí)公司應(yīng)該正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可以從他主張權(quán)利那天起向前計(jì)算一年。
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雙倍工資怎么計(jì)算?雙倍工資的計(jì)算方法主要是：雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動(dòng)合同所對應(yīng)的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過十二個(gè)月。
2020.03.13 180 -
雙倍工資怎么計(jì)算？雙倍工資的計(jì)算方法：雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙倍工資訴訟時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為一年。
2020.12.27 267 -
雙倍工資怎么算的雙倍工資的計(jì)算：基數(shù)是按勞動(dòng)者實(shí)際收入，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
2020.08.18 170
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雙倍工資計(jì)算方法，雙倍工資怎么計(jì)算
你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計(jì)算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-07-17 15,340 -
怎么算雙倍工資
雙倍工資只是說周日或者是節(jié)假日上班的情況下才可享受雙倍工資的，具體算法：你現(xiàn)在的工資除以當(dāng)月的天數(shù)30或者31天，得到是你一天的工資，乘以2就是當(dāng)天的雙倍工資了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的
2022-08-12 15,340 -
雙倍工資怎么算?
雙倍工資只是說周日或者是節(jié)假日上班的情況下才可享受雙倍工資的，具體算法：你現(xiàn)在的工資除以當(dāng)月的天數(shù)30或者31天，得到是你一天的工資，乘以2就是當(dāng)天的雙倍工資了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的
2022-07-16 15,340 -
雙倍工資怎么算工資條
雙倍工資如何計(jì)算：雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是使用者沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡加倍，就像消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的加倍賠償一樣。很多人簡單理解雙倍工資是工資的雙
2021-10-24 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
