勞動者單方解除勞動合同有哪些
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勞動合同解除的情形有三種： 1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 3、用人單位單方解除勞動合同：具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退(勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同)、非過錯性辭退(勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同)、經(jīng)濟性裁員(用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。)
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勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (五)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
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勞動者單方解除勞動合同具體有哪些情形根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.07.02 200 -
員工解除勞動合同有哪些條件，勞動者單方勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.03.21 206 -
勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同； 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.09.16 192
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勞動者單方解除勞動合同程序有哪些勞動者單方解除
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動部《關于勞動法若
2022-04-04 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同，有哪些程序
勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除 概念：即勞動者履行預告程序后
2022-04-17 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同有哪些情況
若勞動者要解除勞動合同，《勞動合同法實施條例》第十八條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限
2022-04-11 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同情形有哪些解除勞動合同條件
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-04-23 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
