換崗后工資確實(shí)低于合同約定怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果換崗后工資低于勞動合同約定，可以申請離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或解除勞動合同，申請補(bǔ)償；單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者，或用人單位違章指揮危及勞動者安全的。
向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
-
調(diào)崗后工資不低于原崗位工資嗎調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.21 965 -
勞動合同會約定不低于最低工資么合法。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.22 159 -
實(shí)發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。 2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進(jìn)行投
2020.12.15 1,252
-
換崗后，工資低于合同約定怎么辦？
如果換崗后工資低于勞動合同約定，可以申請離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未
2022-04-13 15,340 -
換崗后工資低于合同約定怎么辦？
如果換崗后工資低于勞動合同約定，可以申請離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未
2022-04-18 15,340 -
換崗后的工資低于勞動合同約定
如果換崗后工資低于勞動合同約定，可以申請離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未
2022-04-18 15,340 -
假設(shè)換崗后工資低于勞動合同約定
如果換崗后工資低于勞動合同約定，可以申請離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未
2022-04-13 15,340
-
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時(shí)候當(dāng)事人可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式，對相關(guān)內(nèi)容重新進(jìn)行約定。如果雙方不能達(dá)成新的補(bǔ)充協(xié)議，這時(shí)候就可以根據(jù)交易習(xí)慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
01:10
合同標(biāo)的不確定怎么辦首先如果合同已經(jīng)訂立，合同標(biāo)的不確定的話，這時(shí)候視作合同尚未成立。根據(jù)我國合同法第12條規(guī)定，雖然合同的內(nèi)容可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。但是需要注意的是，合同的內(nèi)容必須包含合同標(biāo)的、雙方當(dāng)事人以及具體的數(shù)量。這是合同構(gòu)成的最基礎(chǔ)的要件，缺少其
1,342 2022.04.17 -
01:30
合同沒有約定違約責(zé)任怎么辦合同沒有約定違約責(zé)任的情況下，守約方有權(quán)根據(jù)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)賠償損失、繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。例如違約方違約不支付合同價(jià)款的，守約方有權(quán)要求其按約定支付價(jià)款，并承擔(dān)因其逾期支付造成的守約方損失，實(shí)踐中逾期造成的
1,713 2022.04.17
