簽訂勞動合同必須有約定試用期嗎
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試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，要由訂立勞動合同的雙方來約定。 勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。 在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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簽訂勞動合同是否必須約定試用期簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 三、三年以上固
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