編制工和合同工的區(qū)別
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臨時工是沒有編制地，合同工是有編制地，兩者待遇差很多第一，人民醫(yī)院員工分為三種：編制工，合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養(yǎng)活，合同工靠醫(yī)院養(yǎng)活。唯一不同的是養(yǎng)老保險有所差異。第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。第三，合同工的出現(xiàn)是因為醫(yī)院發(fā)展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當?shù)厝苏?guī)考試通不過，通過各種關系進入人民醫(yī)院。第四，臨時工可以通過醫(yī)院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。第五，進人民醫(yī)院有時不只是為了一份工資。
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1、編制是國家通過公開招考后招聘的，考核較嚴格。合同工是由用人單位發(fā)布招聘廣告招聘的勞動者，考核的方面比編制較弱。 2、編制適用的是《公務員法》，合同工適用的法律規(guī)定是《勞動合同法》。 3、合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低。編制的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高。
合同工是相對于，國家機關、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個方面： 1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;有編制的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。 2.工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。 3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;編制工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
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同工同酬和編制的區(qū)別同工同酬與編制的區(qū)別主要有： 1、編制屬于人事關系，同工同酬屬于勞動關系； 2、編制是由《事業(yè)單位人事管理條例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動合同法》調(diào)整的； 3、編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。
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編制和同工同酬的區(qū)別同工同酬與編制的區(qū)別主要有，事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照《中華人民共和國勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編
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合同工和編制的區(qū)別有哪些合同工和編制的區(qū)別如下： 1、待遇不同，合同工的工資由用人部門內(nèi)部資金支付；正式工人的工資由國家財政保障，相對穩(wěn)定，退休后待遇良好； 2、工作權限不同，合同工在日常執(zhí)法行動中只能協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招
2022.04.15 9,124
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合同工和編制的區(qū)別
合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。在編，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當于正式員工。在編人員，就是指有編制的人
2022-03-11 15,340 -
編制和合同工區(qū)別
以下是事業(yè)單位合同制和編制內(nèi)的區(qū)別： 1、編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權;在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相
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同工同酬和編制的區(qū)別
同工同酬與編制的區(qū)別主要有：1、編制屬于人事關系，同工同酬屬于勞動關系；2、編制是由《事業(yè)單位人事管理條例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動合同法》調(diào)整的；3、編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定
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編制和同工同酬的區(qū)別
1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照《》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員
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