餐飲行業(yè)周六上班算加班嗎
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單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不得超過三十六小時的，不算加班。
星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應(yīng)該支付加班工資。 2、如果是實行綜合工時制的崗位，在周六上班也不屬于加班，只要在一個綜合的工時考核周期內(nèi)，總的實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間就是合法的；對于超過部分，應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬。
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周六上班算加班嗎?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.10.16 661 -
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餐飲行業(yè)加班不給加班費合法嗎不合法。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
2020.11.01 1,693
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餐飲行業(yè)周末加班規(guī)定
1、總管勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，沒有專門針對餐飲公司關(guān)于作息時間的專門規(guī)定。法律一般也不會專門針對某一行業(yè)做出特別規(guī)定。2、既然沒有專門的，那就按通用的來。《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》每
2022-03-11 15,340 -
周六上班算加班嗎?
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2021-12-28 15,340 -
周六上班算加班嗎
用人單位安排勞動者周六上班，如果安排了調(diào)休或者支付了2倍工資的加班費，用人單位就不算違法。如果未安排調(diào)休也未支付加班費，則用人單位違法。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班
2022-03-11 15,340 -
周六上班算加班嗎？
周六上班算不算加班，由具體情況而定。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。若用人單位，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制
2022-05-10 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因為：根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
