公司要求簽兩年合同降低基本工資合法嗎
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已經(jīng)實(shí)際工作二未簽訂勞動(dòng)合同的，從第二月起至第一年期滿(mǎn)可要求支付雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)足社保等。從2008年3月10日起轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。至于降低基本工資，若公司無(wú)明確規(guī)定，則以該理由降低工資行為不合法。
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勞動(dòng)合同法，是保障好員工的利益的重要的法律保障。而公司和用人單位也必須要遵守勞動(dòng)合同法，其中，不能隨意降低員工工資，就是這部法律中重要的一條。
勞動(dòng)者可以有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。
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公司降低工資是否合法公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.13 644 -
合同工資只簽最低的基本工資違法嗎1.合法。 2.基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？?jī)效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績(jī)效考核方案及績(jī)效工資。 3.如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.10 951 -
合同工資只簽最低的基本工資不違法。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。
2020.11.01 521
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降低基本工資上浮工資合法嗎
依照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂了后，就應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資以及繳納保險(xiǎn)，工資包括基本工資以及獎(jiǎng)金、法定補(bǔ)貼等部分。如果用人單位不能按照規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放工資，則勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除
2022-09-05 15,340 -
公司降低工資合法嗎
1、這屬于違法行為。 2、工資待遇屬于勞動(dòng)合同重要內(nèi)容，單位降低工資，屬于改變勞動(dòng)合同內(nèi)容，未經(jīng)協(xié)商一致的不得擅自變更。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額
2022-01-20 15,340 -
公司不簽合同要求降薪, 合法嗎?
降薪是違法的，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都
2022-01-18 15,340 -
合同到期公司降低工資合理嗎
在勞動(dòng)者跟公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，到了合同約定的期限，要是不續(xù)訂的話(huà)，那么合同也就到此終止了。但是，法律上為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，公司不管要不要繼續(xù)合同，都得有所作為。實(shí)際中，有些公司根據(jù)該勞動(dòng)者的基
2022-03-18 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
