勞動仲裁一般需要提供什么證據(jù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應當提交的基本材料如下： （1）勞動關系證明。 證明勞動關系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動關系即可 （2）身份證明。 證明你本人的合法身份，可以提交身份證復印件、戶口本復印件、駕駛證復印件，合法證件即可 （3）工資數(shù)額證明。 這是你索要經(jīng)濟補償金的依據(jù)，可以通過勞動合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。 （4）加班加點證明。 因為本案中你要主張加班工資，那么你需要對自己的加班事實進行舉證，比如節(jié)假日上班的打卡記錄、工作日志、工作郵件、同事證言等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、勞動仲裁一般需要提交如下證據(jù)： 1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等; 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等; 3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度; 4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等; 5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等; 6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。 二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔不利后果： 1、.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。 2、.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
勞動仲裁開庭需要的證據(jù)包括雙方存在勞動關系的證明、確定用人單位侵犯合法權利的證明等。如：工資支付憑證、考勤記錄、其他勞動者的證言、解除勞動合同證明等。
-
-
勞動仲裁需要提供證據(jù)嗎在進行勞動仲裁的時候需要提供證據(jù)。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是如果與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應當提供；否則應當承擔不利后果。
2020.05.12 230 -
勞動仲裁，需要提供哪些證據(jù)勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料： 1、勞動爭議申訴書 申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。 2、用人單位的工
2020.03.15 433
-
勞動仲裁需要提供什么證據(jù)
需要。不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的：一，申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；（2）申請人身份證明及復印件；（3）有
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁需要提供什么證據(jù)
勞動關系糾紛仲裁需要工作記錄、勞動者填寫的用人單位招聘記錄、工資支付證明書和記錄、繳納社會保險費的記錄等證據(jù)的勞動報酬糾紛仲裁需要勞動合同、其他勞動者的證言等證據(jù)。與爭議事項相關的證據(jù)由使用者掌握管理
2021-10-12 15,340 -
勞動仲裁需要提供什么證據(jù)
1、勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關系的證據(jù)，這個可以算證據(jù)。 2、申請勞動仲裁的申請人所需要準備的證據(jù)： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單
2021-06-30 15,340 -
勞動仲裁要提供什么證據(jù)
勞動仲裁主要提供證明勞動關系的證據(jù)，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應的證據(jù)。
2021-12-28 15,340
-
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:02
去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17
