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和公司簽了三年的合同還有效嗎

2021-12-29 18:01

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專業(yè)分析:

你可以辭職離開,但你應(yīng)該提前30天書面通知雇主,你可以終止勞動合同。用人單位有相關(guān)違法法律情節(jié)的,勞動者可以單方面終止勞動合同,不支付任何違約金。如:未繳納社會保險、未繳納勞動報酬等。在合同履行期間,員工可以要求終止勞動合同并提出辭職。員工申請辭職的,應(yīng)當(dāng)提前一個月書面申請辭職。試用期內(nèi),可提前三天口頭申請辭職。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第22條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第25條除“服務(wù)期違約責(zé)任”和“競業(yè)限制違約責(zé)任”外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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