陜西省疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算
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疫情期間延遲復(fù)工期間工資按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。
疫情期間企業(yè)按照規(guī)定延遲復(fù)工的，員工工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行計算： 1、延遲時間在一個月內(nèi)的，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。 2、超過一個月的，如勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。
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河北省疫情延遲復(fù)工工資怎么算企業(yè)因疫情延遲復(fù)工的期間如果在一個工資支付周期內(nèi)，員工有工資，企業(yè)應(yīng)按勞動合同的約定來發(fā)；如果超過一個工資支付周期，員工未提供正常勞動的，則沒有工資，只有生活費；如果員工提供了正常的勞動，則有得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
2020.01.13 139 -
疫情防控期間延遲復(fù)工工資怎么算在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
2020.06.29 272 -
北京疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
2020.12.26 248
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西安疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算
1，《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條用人單位停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 用人單位停工停業(yè),超過一個工資支付周期的,對沒有解除勞動合同,也沒有
2022-01-12 15,340 -
疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)
2022-06-01 15,340 -
北京疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算
1.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)
2022-07-18 15,340 -
疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工工資怎么算
疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)
2022-05-30 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15
