單位為員工繳納社保不參保怎么辦
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公司不給員工繳納社保是違法的。如果公司不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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怎么辦單位未給員工繳納社保單位未給員工繳納社會保險時，員工可： 一、向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用; 二、向勞動行政部門舉報或投訴; 三、必要時，申請勞動仲裁。
2020.03.21 353 -
單位不繳納社保怎么辦?單位未給員工繳納社會保險時，員工可： 一、向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用； 二、向勞動行政部門舉報或投訴； 三、必要時，申請勞動仲裁。
2020.04.11 320 -
單位不繳納社保怎么辦單位不繳納社保如理如下： 1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償； 2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失； 3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。 社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、
2022.04.14 835
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單位不為員工繳納社保，怎么辦？
可以主張經濟補償和補繳社保費。 用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟
2022-03-25 15,340 -
單位不為員工繳納社保怎么辦
單位未給員工繳納社?？梢匀ド鐣ｋU行政部門舉報，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！渡?/p>
2022-06-02 15,340 -
單位為員工繳納社保
社會保險單位繳費基數的確定： (一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區(qū)市范圍內應統(tǒng)一為一種核定辦法。 單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保
2022-04-21 15,340 -
員工在單位參加社保怎么繳納
社會保險單位繳費基數的確定： (一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區(qū)市范圍內應統(tǒng)一為一種核定辦法。 單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保
2022-04-28 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11
