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哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎

2022-05-08 09:51

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企業(yè)對職工調(diào)整崗位必須滿足兩個前提:1.雙方協(xié)商一致;2.采取書面形式。用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性,無制度規(guī)定和合同約定情況下,薪酬應(yīng)協(xié)商確定,不能由用人單位單方確定。 若您的勞動權(quán)益受到侵害時,您有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不可以。公司在女職工哺乳期是不能隨意對其調(diào)崗降薪的。在哺乳期職位目前可能不能勝任,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協(xié)商。 如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過協(xié)商,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作,而單方面調(diào)換職位,你可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權(quán)益。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不可以。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

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