勞動(dòng)者的工作期限為多久以上，員工可以享受的病假有哪些
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根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。因此，員工可以根據(jù)自己的工作年限享受相應(yīng)的病假，病假期內(nèi)單位不得開除員工。
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員工可以享受的假期有：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。而且女性職工還可以享受產(chǎn)假，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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員工可以享受哪些假期?員工可以享受下列假期：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。在上述假期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)安排休假；若與員工協(xié)商一致的，則可以安排加班，但要依法支付加班費(fèi)。
2020.04.03 364 -
勞動(dòng)者工作年限可享受哪些待遇？勞動(dòng)者的工作年限增加的，能享受下列待遇：用人單位按其規(guī)章制度支付的工齡工資；年休假待遇；社保繳費(fèi)總額增加，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；以及醫(yī)療期的時(shí)間增加的待遇。
2020.09.11 109 -
勞動(dòng)者的工作年限可以享受什么待遇勞動(dòng)者工齡的待遇主要體現(xiàn)在年休假與醫(yī)療期的時(shí)候，在同一家用人單位工齡滿一年的則可以享受年休假的待遇，一般來講工齡越長，享受年休假的天數(shù)越多。在勞動(dòng)者生病期間，工齡越長的則享有的醫(yī)療期也就越久。
2020.10.16 142
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勞動(dòng)者的工作期限為多長時(shí)間以上，員工可以享受的病假
根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者在員工的工作期限為多長時(shí)間以上，員工可以享受的病假有哪些呢
根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者在員工的工作期限為多少，員工可以享受的病假
根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者在員工的工作期限為多長時(shí)間以上，可以享受的病假
根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3
2022-04-14 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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工期延誤違約金上限為多久發(fā)包方、承包方雙方應(yīng)在合同中約定誤期賠償費(fèi)，明確每日應(yīng)賠額度。除合同另有約定外，誤期賠償費(fèi)的最高限額為合同價(jià)款的5%。誤期賠償費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入竣工結(jié)算文件，可以在結(jié)算款中直接扣除。如果在工程竣工之前，合同工程內(nèi)的某一個(gè)單位工程已通過了竣工驗(yàn)收，且
2,973 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
