簽了三年勞動(dòng)合同中途不干了需要支付違約金嗎?
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你提出辭職如單位接受就不存在向其支付違約金的問(wèn)題，因?yàn)檫@是雙方協(xié)商一致的結(jié)果；只有在單位不同意的情況下你自行離職才存在按約定向其支付違約金的問(wèn)題。合同期和服務(wù)期應(yīng)是一致的，都是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的期限。你要求單位退還你的檔案，應(yīng)從單位明確告知你不退起的60日內(nèi)提出仲裁；你要求兌現(xiàn)應(yīng)得的獎(jiǎng)金應(yīng)從單位應(yīng)付而未付之日后的60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。合同只約定了違金額而未約定針對(duì)的具體違約事項(xiàng)，應(yīng)視為在任何一項(xiàng)義務(wù)上違約都應(yīng)支付此數(shù)額的違約金，因此它是有效的。如違約金數(shù)額與違約行為的具體情節(jié)相比顯著過(guò)高，可在仲裁時(shí)請(qǐng)求減少。
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簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)只需要提前3天向勞動(dòng)單位辭職，是不需要違約金的。正式員工辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位。
簽一年勞動(dòng)合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因?yàn)槠滢o職給同人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位除了在與勞動(dòng)者約定服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制時(shí)可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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派遣合同不干了需要支付違約金嗎派遣合同不干了是否有違約金視情況而定。只有以下兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金，其他情況下派遣合同不干了不用支付違約金： 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約
2020.06.20 173 -
簽三年合同中途不干了需賠償嗎簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第
2020.08.18 395 -
簽三年合同中途不干了需賠償嗎在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，只有違反競(jìng)業(yè)限制約定和勞動(dòng)培訓(xùn)約定或是一些特殊情況，才需要支付違約金，其他支付違約金的約定都是無(wú)效的。勞動(dòng)者在辭職時(shí)需要向用人單位提前一個(gè)月做出申請(qǐng)，最好是書面形式并且做好工作的交接，只有這樣做，即使用人單位不同意辭
2022.04.12 1,668
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勞動(dòng)合同簽了三年中途不干了要付違約金嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，除非用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，而對(duì)勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定外，你只需提前30天通知單位并辦理
2022-02-03 15,340 -
簽了三年勞動(dòng)合同不想干了要付違約金嗎
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 所以你不用支付違
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽3年中途不干了要交違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了3年但是中途不干了有違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-04-08 15,340
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簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17 -
01:02
付了定金違約了怎么辦付了定金違約的話，當(dāng)事人就需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，違約責(zé)任需要根據(jù)當(dāng)事人的身份來(lái)進(jìn)行區(qū)分。首先，如果是交付定金一方違約的話，這時(shí)候根據(jù)我國(guó)民法典第587條的規(guī)定，支付定金一方不能請(qǐng)求對(duì)方返還定金。換句話說(shuō)，對(duì)于付定金一方來(lái)說(shuō)，違約
2,037 2022.04.15
