單位辭退員工，單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：要求其支付非法解除合同的賠償金；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的。
公司單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會(huì)產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時(shí)候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來(lái)賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工當(dāng)年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
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員工單方面解除勞動(dòng)合同賠償員工單方面解除勞動(dòng)合同，在以下情況下可以要求賠償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
2020.05.14 496 -
員工曠工單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎一般來(lái)說(shuō)如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此員工多次曠工的話是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。
2020.09.12 422 -
勞動(dòng)單位單方面解除勞動(dòng)合同員工是否能得到賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 具體說(shuō)明： 第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知
2020.02.16 165
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單位單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)員工的補(bǔ)償
用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面解除合同：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私
2022-07-25 15,340 -
辭退員工，單方面解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
被公司單方解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工人在單位工作不到一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果公司違法解除勞動(dòng)合
2021-10-19 15,340 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年
2022-03-12 15,340 -
怎么辭退單位單方面解除勞動(dòng)合同
在我國(guó)法律上自己本身沒(méi)有任何過(guò)失的，單位單方面解除勞動(dòng)合同是可以按照簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方規(guī)定的相關(guān)條款，擬定單位單方面解除勞動(dòng)合同范本。
2022-08-27 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
