勞動(dòng)合同不到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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一、您的權(quán)益：1、補(bǔ)發(fā)工資且加付50%的加付賠償金。 2、以用人單位未全額發(fā)工資為由，解除勞動(dòng)合同也可得到半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外其它，簽訂了勞動(dòng)合同沒有？社保等 二、您當(dāng)前的措施： 1、收集證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系如勞動(dòng)合同等，證明工資水平如工資條等。 2、上述證據(jù)若沒有收集齊全，請(qǐng)忍耐，若收集齊全后，向?qū)Ψ桨l(fā)一個(gè)因全額發(fā)工資而解除勞動(dòng)合同的函。
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勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第B7條規(guī)定支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期后如果還是繼續(xù)為該公司工作，勞動(dòng)關(guān)系并沒有斷，應(yīng)續(xù)簽。如果自到期之日起一個(gè)月內(nèi)沒有重新續(xù)簽，一個(gè)月后可要求公司未簽訂書面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資。
2020.12.13 146 -
“勞動(dòng)合同到期”補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.09 155 -
勞動(dòng)合同到期沒簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位在勞動(dòng)合同到期后主動(dòng)提出不再簽勞動(dòng)合同的，需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不再簽的，該勞動(dòng)者不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以獲得其應(yīng)得的工資報(bào)酬。
2020.08.15 93
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，
2022-01-12 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
