三期內勞動合同到期，該如何處理？
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在勞動合同到期后的處理辦法：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。若用人單位主動提出不續(xù)簽的，則應該支付勞動合同到期不續(xù)簽的補償金給勞動者。
勞動合同到期后的處理方式如下：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。若用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金。
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勞動合同到期工資應該如何處理勞動合同到期工資結算困難，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.01.11 166 -
勞動合同到期沒續(xù)簽該如何處理一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經
2020.03.09 116 -
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三期內勞動合同到期，該如何處理
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得
2022-04-12 15,340 -
三期內勞動合同到期，如何處理？
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得
2022-04-11 15,340 -
三期女工勞動合同到期應該如何處理
《》第四十五條規(guī)定，期滿，女職工處于三期內的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。由此可知，三期屬于勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款
2022-08-26 15,340 -
三期內勞動合同到期, 應該怎樣處理?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照
2022-03-25 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:59
合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對方的違約責任。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，違約責任的具體承擔方式，要看雙方當事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時候，需要支付一定數額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,013 2022.04.17
