在公司做了5年被辭退怎么賠償
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在公司做了5年被辭退賠償如下：1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按照規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失；2、具有規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算；3、不符合規(guī)定辭退，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
上班五個(gè)月未提前一個(gè)月通知被辭退的，如果勞動(dòng)者是無過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
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辭退在公司工作5年的員工怎么補(bǔ)償工作5年被辭退如果是屬于非法辭退的話，需要賠償10個(gè)月的本人工資；如果是屬于合法辭退，需要補(bǔ)償5個(gè)月本人工資；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者重大過錯(cuò)被用人單位合法辭退的，那么用人單位不需要支付賠償或者補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞
2022.07.13 9,408 -
在工作期間做了5年已經(jīng)被辭退，應(yīng)該怎么辦？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.05 227 -
10年公司員工被辭退賠償10年員工如果是用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.02 254
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在公司做了9年辭工有賠償嗎？如果被辭退了要賠償多少錢?
盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同被辭退的內(nèi)容沒簽合同？按照
2022-09-05 15,340 -
一年多現(xiàn)在做了5年的保安會(huì)不會(huì)被公司辭退
5個(gè)月工資，如需幫助可電話聯(lián)系我詳細(xì)解答。
2022-10-31 15,340 -
辭退我，在公司做了八年
不管合同是否到期，公司隨意無故辭退員工都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于非法辭退，還可以向單位主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢允占C據(jù)到勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)先自己的權(quán)利
2022-10-23 15,340 -
在公司做了3年現(xiàn)在被辭退了，辭退福利算薪酬嗎？
辭退福利屬于職工薪酬，但是不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的免征個(gè)人所得稅。 一、職工薪酬包括 1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 2、職工福利費(fèi) 3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保
2022-07-26 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
