在公司做了3年現(xiàn)在被辭退了，辭退福利算薪酬嗎？
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辭退福利屬于職工薪酬，但是不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的免征個(gè)人所得稅。 一、職工薪酬包括 1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 2、職工福利費(fèi) 3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 4、住房公積金 5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 6、非貨幣性福利 7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 二、辭退福利的內(nèi)容 1、職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償 2、職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工連續(xù)工作10年，用人單位應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同在沒有法定理由的情形下，單位是不可以辭退勞動(dòng)者的，否則勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在公司做了十年被辭退，勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求繼續(xù)履行合同，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位糾正公司違法行為，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無效的，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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辭退福利包含在應(yīng)付職工薪酬里嗎辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2020.07.30 187 -
在公司做了五年被辭退怎么賠償工作五年的勞動(dòng)者被辭退的，如因勞動(dòng)者患病或負(fù)傷不能勝任原工作也不能另行安排、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更雙方不能協(xié)商一致的，按照法律規(guī)定，用人單位除了需要向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資外，還應(yīng)向
2020.01.03 757 -
辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬嗎辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2020.11.01 204
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在公司做了十年被辭退處理
1、在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2022-05-16 15,340 -
辭退福利包含在應(yīng)付職工薪酬里嗎？
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2022-07-03 15,340 -
在公司做了十年后被辭退了怎么辦？
勞動(dòng)者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-04-22 15,340 -
在單位工作了3年被辭退了員工被辭退好么？
1、首先雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(入職起計(jì)算)，不滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六
2022-07-11 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
