工傷后單位還可以解除勞動關系嗎？
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發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病·危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不可以。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇；傷殘為 五、六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；傷殘為七到十級的，可以解除勞動關系，但只能是勞動合同期滿終止或者受傷職工提出解除。
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可以工傷后解除勞動關系嗎工傷后不可以解除勞動合同，當我們處在工傷認定期，企業(yè)又要求解除勞動關系時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬
2020.08.03 216 -
單位能與工傷職工解除勞動關系嗎單位能否與工傷職工解除勞動關系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的，是可以解除勞動關系的。
2020.02.12 182 -
單位以曠工解除勞動關系合法嗎單位以礦工解除勞動關系是否合法如果公司有相關的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數(shù)，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
2020.01.12 231
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工傷后單位可以解除勞動關系嗎
工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-03-21 15,340 -
工傷后單位可以解除勞動關系嗎？
工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-04-15 15,340 -
工傷后單位可以自動解除勞動關系嗎
工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-04-04 15,340 -
工傷單位可以解除勞動關系嗎
只是支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以解除勞動關系，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。工傷職工本人提出解除勞動關系的，按照所
2022-03-14 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
