沒有簽勞動(dòng)合同，可以要求賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
雖沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。該勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，發(fā)生爭(zhēng)議，提請(qǐng)所轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
未簽勞動(dòng)合同有賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不
2020.08.13 190 -
沒有續(xù)簽合同勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎在勞動(dòng)合同期滿之后如果單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但是要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則不需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.11.25 141 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求公司賠償嗎公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.12.13 408
-
沒有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
若有工作地點(diǎn)約定，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎？可以的，沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”： 一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
用人單位自用工之日起未滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工
2021-11-12 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
2022-02-17 15,340
-
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17
