辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
從你講述的情形看，原單位存在違法行為。勞動(dòng)者提前30日通知可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要單位同意。且從事實(shí)上看，單位已經(jīng)停發(fā)工資、扣繳社保，單位的說(shuō)法站不住腳。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)在15日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。你可以申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于xx年xx月xx日已解除，要求單位辦理離職手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，無(wú)需其同意，做好工作交接方可離崗。
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
-
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意,不給辦理手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)辭職的，如果用人單位一直不同意，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞、電郵等方式向用人單位發(fā)一封辭職信，保留好辭職信的明細(xì)，并制作一份復(fù)印件。等到30日的離職期滿后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資，并為其辦理離職手續(xù)。如果是試用期員工，
2022.04.13 3,931 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意,不給辦理手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。
2020.08.02 164 -
領(lǐng)導(dǎo)不同意離職怎么辦如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.11.18 300
-
領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職怎么辦
如果單位提前30天發(fā)出單方面終止勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天后離開原單位。單位不依法辦理有關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)安全監(jiān)督，要求單位履行法律義務(wù)?！秳趧?dòng)
2022-01-06 15,340 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦
1、建議謹(jǐn)慎考慮，因?yàn)閯趧?dòng)者以個(gè)人原因辭職，是得不到失業(yè)金、補(bǔ)償金、賠償金等等請(qǐng)求的。 2、如果經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎考慮仍然不愿意繼續(xù)為該單位工作，建議依法提前30日書面提出辭職并辦理離職交接手續(xù)，否則擅自離職造
2022-01-12 15,340 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦
1、建議謹(jǐn)慎考慮，因?yàn)閯趧?dòng)者以個(gè)人原因辭職，是得不到失業(yè)金、補(bǔ)償金、賠償金等等請(qǐng)求的。 2、如果經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎考慮仍然不愿意繼續(xù)為該單位工作，建議依法提前30日書面提出辭職并辦理離職交接手續(xù)，否則擅自離職造
2022-01-06 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職，怎么辦
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式員工，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位同意。如在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
