工作半年被辭退賠償多少？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者就職以后，一般會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者知道勞動(dòng)合同是保障自己合法權(quán)益的一個(gè)載體，但并不是真正清楚到底保障自己哪些權(quán)利。同時(shí)在工作中也存在著入職半年后被辭退的情況，這時(shí)候勞動(dòng)者就會(huì)很茫然，不知道應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
工作半年以上被辭退賠償一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，員工在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
工作了兩年半被辭退賠償多少1.沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.05.10 672 -
工作不到半年被辭退有多少賠償若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2021.04.15 707 -
工作不足半年被辭退賠償不足半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償(即1個(gè)月)如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于補(bǔ)償時(shí)間乘以你離職前的12個(gè)月的平均工資，平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
2020.05.29 614
-
工作半年被辭退賠償多少
joven先生：首先對(duì)您的家庭遭此不幸表示慰問！對(duì)您體貼愛護(hù)家庭的精神表示敬佩！ 關(guān)于所詢問題，第一，要看您與公司所簽合同是否為無期限合同。第二，要看你所任職務(wù)及公司規(guī)章制度中對(duì)該職務(wù)的要求。第三，建
2022-03-13 15,340 -
工作五年半被辭退賠償多少
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且工作5年半的，那么要支付6個(gè)月工資的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
工作半年被辭退可以補(bǔ)償多少
如果超過一年零六個(gè)月（含一年零六個(gè)月整），拿2個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不足一年零六個(gè)月，拿一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-03-21 15,340 -
工作一年半被辭退. 公司要給賠償多少？
工作半年以上被解雇的，屬于非過失性解雇。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，每年支付一個(gè)月的工資；非法解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。半年以上的，
2022-01-01 15,340
-
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
