沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工資怎么賠
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首先，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但只要存在勞動(dòng)關(guān)系，那么可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)合同。 其次，公司要求簽訂合同是合法的。而到期不續(xù)約，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該從2000年入職時(shí)開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三，補(bǔ)償金一般是以工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果從2000初計(jì)算到2008年年底的話，那應(yīng)該支付九個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 廠里的說(shuō)法是不對(duì)的。 但是建議您保存好2000年入職的證據(jù)，以備仲裁時(shí)用。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么要工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需證明自己與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，也可以拿到工資。用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行
2022.04.13 748 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽訂工資不發(fā)怎么辦？首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2020.05.07 214 -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有工資怎么辦勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同且要不到工資，可以通過(guò)以下憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴索要工資：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。
2020.03.07 128
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
公司做法違法。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同不支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法與使用者協(xié)商向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴的調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院申請(qǐng)支付命令。
2021-10-19 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
未簽訂合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；投訴無(wú)效或不想投訴的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 注意未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供證據(jù)證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系。 具體可以提供以下證據(jù)：
2021-11-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償工
企業(yè)與工人沒(méi)有簽訂簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要可以提供證據(jù)證實(shí)與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，建筑工地沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)自
2022-07-08 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
