勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)多少
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用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，試用期期限作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以依法變更，但變更后的試用期期限應(yīng)當(dāng)與訂立的勞動(dòng)合同的期限相匹配。例如，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂了3年期勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了3個(gè)月的試用期，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更試用期為6個(gè)月，但如果變更后的期限超過(guò)6個(gè)月，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法約定試用期。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多少根據(jù)法律規(guī)定，員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的、簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2020.05.21 152 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)多長(zhǎng)在勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限為一年一下三個(gè)月以上的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同的期為一年以上三年以下的，試用期不不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.09.23 152 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.12.09 250
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勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)多久
用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，試用期期限作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以依法變更，但變更后的試用期期限應(yīng)當(dāng)與訂立的勞動(dòng)合同的期限相匹配。例如，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂了3年期勞動(dòng)合同，同時(shí)約
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，試用期期限作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以依法變更，但變更后的試用期期限應(yīng)當(dāng)與訂立的勞動(dòng)合同的期限相匹配。例如，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂了3年期勞動(dòng)合同，同時(shí)約
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)合同的多少
第十九條勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超越一個(gè)月;勞作合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超越二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞作合同,試用期不得超越六個(gè)月。 同一用人單位與同一
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久
(1)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同;而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-02-14 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
