勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過合同的多少
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第十九條勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超越一個(gè)月;勞作合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超越二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同,試用期不得超越六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞作者只能約好一次試用期。 以完結(jié)必定工作任務(wù)為期限的勞作合同或許勞作合同期限不滿三個(gè)月的,不得約好試用期。 試用期包含在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同僅約好試用期的,試用期不成立,該期限為勞作合同期限。 第二十一條在試用期中,除勞作者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)則的景象外,用人單位不得免除勞作合同。用人單位在試用期免除勞作合同的,應(yīng)當(dāng)向勞作者闡明理由。 第三十九條勞作者有下列景象之一的,用人單位可以免除勞作合同: (一)在試用期間被證明不符合選用條件的……第八十三條用人單位違背本法規(guī)則與勞作者約好試用期的,由勞作行政部門責(zé)令改正;違法約好的試用期現(xiàn)已實(shí)行的,由用人單位以勞作者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞作者付出賠償金。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
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勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)不得超過多久勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 簽訂勞動(dòng)合同的程序如下： 1、提議：在簽訂
2022.05.13 738 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期最長(zhǎng)不得超過多少根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.12.09 250 -
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勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過
法律規(guī)定1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過多久
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同;而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，試用期期限作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以依法變更，但變更后的試用期期限應(yīng)當(dāng)與訂立的勞動(dòng)合同的期限相匹配。例如，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂了3年期勞動(dòng)合同，同時(shí)約
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不能超過多少
用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，試用期期限作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以依法變更，但變更后的試用期期限應(yīng)當(dāng)與訂立的勞動(dòng)合同的期限相匹配。例如，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂了3年期勞動(dòng)合同，同時(shí)約
2022-04-17 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
