請問公司裁員是否賠償2n？
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二倍經濟補償金，常稱“2N”。二倍經濟補償金是指按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 也就是說如果你在公司任職了2年（n=2)，月工資是 3000，你的補償金就是月工資乘以 N,這就是傳說的 N，工作幾年就是幾 N,只是口語省略了前面的月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司裁員要立即走人怎么賠償是2n還是n若公司因經濟性裁員的，解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2020.04.10 400 -
公司結構性裁員賠償問題公司結構性裁員的，按勞動者的工資年限賠償，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.08 120 -
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裁員賠償n+2n+2n-2n的意思
公司裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應當支付經濟補償金，不是賠償金。經濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應當按經濟補償
2022-05-06 15,340 -
裁員賠償n+2n+2n是什么意思
公司裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應當支付經濟補償金，不是賠償金。經濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應當按經濟補償
2022-04-16 15,340 -
裁員賠償n+2n+2n的意思
公司裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應當支付經濟補償金，不是賠償金。經濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應當按經濟補償
2022-04-09 15,340 -
裁員賠償n+2n+2n是什么意思?
公司裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應當支付經濟補償金，不是賠償金。經濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應當按經濟補償
2022-04-23 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
00:49
公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應當按照以下標準進行賠償：根據員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
