女職工三期內(nèi)勞動合同到期勞動者怎么辦
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算. 當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
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三期女工勞動合同到期勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。在“三期”結(jié)束后，用人單位可以選擇是否續(xù)簽。
除存在過失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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