工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料截止日期
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時(shí)間： 2023-07-03 09:14:02
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1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、審核勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
（1）填寫(xiě)由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。
（2）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
《工傷認(rèn)定辦法》第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。
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仲裁機(jī)構(gòu)傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒(méi)有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利，得到的賠償越多，法律沒(méi)有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)生效后一年之內(nèi)做。最新工傷等級(jí)鑒定程序工傷等級(jí)鑒定具體辦理程序：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局社保科，領(lǐng)取工傷認(rèn)定表；2、按照勞動(dòng)局的要求，提交下列材料：（1）本人身份證原件以及復(fù)印件；（2）雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；（3）事故發(fā)生情況的證明；（4）醫(yī)療病歷材料。勞動(dòng)局接到這些材料后報(bào)市一級(jí)勞動(dòng)局在60天以?xún)?nèi)進(jìn)行認(rèn)工傷等級(jí)鑒定具體辦理程序2023-07-02421人看過(guò) -
逮捕檢察院審查批準(zhǔn)逮捕的期限為七日內(nèi)，犯罪嫌疑人被逮捕后的羈押期限不得超過(guò)兩個(gè)月，案情重大疑難復(fù)雜的，經(jīng)上一級(jí)檢察院批準(zhǔn)可延長(zhǎng)一個(gè)月。公安機(jī)關(guān)對(duì)于被拘留的犯罪嫌疑人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后三日內(nèi)提請(qǐng)檢察院審查批準(zhǔn)，案情疑難復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)一至四日，檢察院審應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書(shū)七日內(nèi)作出決定。對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的羈押期限不得超過(guò)兩個(gè)月，案情復(fù)雜、期限屆滿(mǎn)不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。逮捕后羈押期限最長(zhǎng)是多久？1、對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿(mǎn)不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。2、對(duì)于以下四類(lèi)案件。（1）交通十分不便的邊遠(yuǎn)地區(qū)的重大復(fù)雜案。（2）重大的犯罪集團(tuán)案件。（3）流竄作案的重大復(fù)雜案件。（4）犯罪涉及面廣，取證困難的重大復(fù)雜案件。3、在期限屆滿(mǎn)時(shí)不能偵查終結(jié)的，經(jīng)省級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)或決定，可以2023-07-01279人看過(guò) -
保證期間1、根據(jù)保證合同成立時(shí)，主債務(wù)履行期限是否已經(jīng)屆滿(mǎn)。若屆滿(mǎn)，則從保證合同生效時(shí)計(jì)算；若未屆滿(mǎn)，則從主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)的次日起計(jì)算。2、保證合同是否約定了保證期間。約定的保證期間早于或等于主債務(wù)履行期限、約定不明、約定的期限過(guò)短，從主債務(wù)履行屆滿(mǎn)的次日起計(jì)算。除上述情形外，如果約定了保證期間的，按照約定的開(kāi)始日期確定起算點(diǎn)。什么是保證期間？保證期間又叫做保證責(zé)任的期限，是指依照法律的規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期限。保證人僅在此期間內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任，超過(guò)這一期限的，保證人不承擔(dān)保證責(zé)任。也就是說(shuō)，保證期間是保證人對(duì)已經(jīng)確定的主債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任的期間，債權(quán)人只能在此期間內(nèi)向保證人行使請(qǐng)求權(quán)，保證人也只在此期間內(nèi)才承擔(dān)保證責(zé)任，保證期間屆滿(mǎn)后，債權(quán)人請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，保證人可以保證期間屆滿(mǎn)為抗辯事由拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。根據(jù)《民法典》第692條規(guī)定，債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主債務(wù)履行期限沒(méi)2023-07-20173人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。工傷鑒定的時(shí)間期限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。根據(jù)以上的這些信息，大家知道了對(duì)是否工傷鑒定會(huì)被廠里收買(mǎi)嗎的這個(gè)疑問(wèn)有一2023-07-17384人看過(guò)
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一、社保按截止日期如何計(jì)算工齡從未參保的不存在補(bǔ)交問(wèn)題。工齡是對(duì)單位來(lái)說(shuō)的,工齡再長(zhǎng)沒(méi)交社保對(duì)社保來(lái)說(shuō)都等于0,你只要交了社保,社保只認(rèn)你的繳費(fèi)年限,哪怕你從來(lái)工作過(guò)社保都不管。不在戶(hù)口所在地交社保是要由單位給你辦理參保手續(xù)的,個(gè)人要辦只能在戶(hù)口所在地辦理,個(gè)人新開(kāi)戶(hù)的一般是不能補(bǔ)的。二、工齡的作用工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。2023-05-09183人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定以及工資支付暫行條例的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，并且工資最晚是次月發(fā)放，一般來(lái)說(shuō)工資應(yīng)當(dāng)至少每月發(fā)放一次，一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有明確規(guī)定不能夠超過(guò)次月10號(hào)發(fā)工資。有的地方會(huì)規(guī)定，不能晚于第2個(gè)月的10號(hào)前發(fā)工資。有特殊原因不能夠發(fā)放的，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明原因。10號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法＆Q4＆10號(hào)發(fā)工資不論拖到幾號(hào)都是違法的，具體如下：1、拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法；2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單2023-06-30249人看過(guò) -
用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。沒(méi)有規(guī)定最遲是幾號(hào)發(fā)工資，規(guī)定的是從考勤的截止日期開(kāi)始不能超過(guò)31天的時(shí)間，也就是兩次發(fā)薪的間隔不得超過(guò)一個(gè)發(fā)薪的周期。勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)候發(fā)工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定，或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪，月薪，年薪等不同形式計(jì)算。由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6、其他不屬于工資的費(fèi)用。在支付2023-07-07182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償糾紛起訴截止日期是何時(shí)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工傷賠償是否要交個(gè)稅不需要?！秱€(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：（一）省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；（二）國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；（三）按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；（四）福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；（五）保險(xiǎn)賠款；（六）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金；（七）按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；（八）依照有關(guān)法律規(guī)定2023-07-15113人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷待遇賠償申請(qǐng)是否有截止日期工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)期限一般是30日以?xún)?nèi)，特殊情況需要延長(zhǎng)的，可以延長(zhǎng)；用人單位不能及時(shí)支付工傷待遇引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、工傷賠償糾紛的仲裁時(shí)效工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有2023-11-15314人看過(guò) -
國(guó)稅年報(bào)的截止日期一般是5月31日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國(guó)企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)年度企業(yè)所得稅的時(shí)間是，年度終了之日起的五個(gè)月內(nèi)；而企業(yè)預(yù)繳稅款的時(shí)間是，月份或者季度終了之日起的十五日內(nèi)。一、個(gè)體工商戶(hù)個(gè)稅首先要確定申報(bào)時(shí)間，如果納稅人是以一個(gè)月為一期納稅的，自期滿(mǎn)之日起十日內(nèi)申報(bào)納稅；以一日、三日、五日、十日或者十五日為一期納稅的，自期滿(mǎn)之日起五日內(nèi)預(yù)繳稅款，于次月一日起十日內(nèi)申報(bào)納稅并結(jié)清上月應(yīng)納稅款。辦理納稅業(yè)務(wù)時(shí)需要前往辦稅服務(wù)廳申報(bào)窗口領(lǐng)取相關(guān)資料并填寫(xiě)后，即可申請(qǐng)報(bào)稅。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，符合條件的，當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，并在《消費(fèi)稅納稅申報(bào)表》上簽章，返還一份給納稅人。當(dāng)期申報(bào)有稅款的，納稅人需繳納稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)稅款繳納后開(kāi)具完稅憑證予以辦結(jié)。二、企業(yè)所得稅公式是什么企業(yè)所得稅公式是，企業(yè)所得稅=應(yīng)納稅所得額乘以稅率-減免稅額-抵免稅額；應(yīng)納稅所得額＝年收入總額-準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目。在中華人民共和國(guó)2023-03-28430人看過(guò) -
有的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。工傷索賠有時(shí)間限制嗎1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)；2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！度松?yè)p害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任2023-07-12462人看過(guò) -
股東出資股東出資認(rèn)繳期限，一般是按照公司章程中規(guī)定的日期來(lái)繳納。股東可以用貨幣繳納出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)來(lái)繳納出資額。股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。股東出資認(rèn)繳期限最長(zhǎng)是多少一般就是20年，20年后可以繼續(xù)變更認(rèn)繳期限?！豆痉ā返?7條第1款規(guī)定：股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。1、認(rèn)繳金額、出資時(shí)間雖是公司股東（發(fā)起人）內(nèi)部的自行約定，但也要切合實(shí)際，一般的話(huà)是10年?，F(xiàn)在如果在金山園區(qū)注冊(cè)的話(huà)，可以延期到20年。2、公司股東（發(fā)起人）對(duì)其認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等自主約定，并記載于公司章程。通俗來(lái)說(shuō)就是假設(shè)你認(rèn)繳你的公司2023-07-03334人看過(guò)
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根據(jù)申請(qǐng)人提交申請(qǐng)的方式，我們需要進(jìn)行相應(yīng)的判斷。當(dāng)事人向商標(biāo)局或者商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)提交文件或者材料的日期，直接遞交的，以遞交日為準(zhǔn)；郵寄的，以寄出的郵戳日為準(zhǔn)；郵戳日不清晰或者沒(méi)有郵戳的，以商標(biāo)局或者商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)實(shí)際收到日為準(zhǔn)，但是當(dāng)事人能夠提出實(shí)際郵戳日證據(jù)的除外。根據(jù)申請(qǐng)人提交申請(qǐng)的方式，我們需要進(jìn)行相應(yīng)的判斷。當(dāng)事人向商標(biāo)局或者商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)提交文件或者材料的日期，直接遞交的，以遞交日為準(zhǔn)；郵寄的，以寄出的郵戳日為準(zhǔn)；郵戳日不清晰或者沒(méi)有郵戳的，以商標(biāo)局或者商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)實(shí)際收到日為準(zhǔn)，但是當(dāng)事人能夠提出實(shí)際郵戳日證據(jù)的除外。 商 標(biāo) 注 冊(cè) 申 請(qǐng) 日 怎 么 算 ？商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)日是商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的起始日期，也是申請(qǐng)人為申請(qǐng)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)而向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)局”）申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)的日期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》的規(guī)定，商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)日有以下幾種情況：1. 通過(guò)申請(qǐng)文件2023-09-1096人看過(guò) -
鑒定結(jié)論根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。工傷傷殘鑒定申報(bào)時(shí)限規(guī)定有什么工傷傷殘鑒定申報(bào)時(shí)限規(guī)定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)。由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職2023-07-07107人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料需要多久，工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料一般需要江蘇在線咨詢(xún) 2022-01-01工傷認(rèn)定修正材料的期限為15天。申請(qǐng)人提交材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)修正材料通知書(shū)》。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證職業(yè)病診斷證書(shū)。 -
特大車(chē)禍認(rèn)定截止日期吉林省在線咨詢(xún) 2023-06-26不同情況交通事故認(rèn)定的時(shí)間長(zhǎng)短也不同，一般是在15天以?xún)?nèi)。 -
工傷截止截止日期是從什么時(shí)候算起新疆在線咨詢(xún) 2022-08-12首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或 -
行政復(fù)議補(bǔ)正材料必須幾日補(bǔ)正?海南在線咨詢(xún) 2022-08-19依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第十七條規(guī)定:行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理，并書(shū)面告知申請(qǐng)人；對(duì)符合本法規(guī)定，但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出。除前款規(guī)定外，行政復(fù)議申請(qǐng)自行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)收到之日起即為受理。第三十一條第一款規(guī)定：行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行 -
工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料時(shí)間具體是多長(zhǎng)時(shí)間？湖南在線咨詢(xún) 2022-08-01補(bǔ)正材料的通知會(huì)告知你補(bǔ)正材料的時(shí)間的。因?yàn)檫@個(gè)屬于具體工作的流程,所以每個(gè)地方的規(guī)定是不一樣的,如果沒(méi)有告知時(shí)間,建議直接咨詢(xún)你所在地的工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)就可以了。
