10號(hào)為工資發(fā)放截止日期
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時(shí)間： 2023-06-30 21:53:42
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根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定以及工資支付暫行條例的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，并且工資最晚是次月發(fā)放，一般來說工資應(yīng)當(dāng)至少每月發(fā)放一次，一般來說沒有明確規(guī)定不能夠超過次月10號(hào)發(fā)工資。有的地方會(huì)規(guī)定，不能晚于第2個(gè)月的10號(hào)前發(fā)工資。有特殊原因不能夠發(fā)放的，需要向勞動(dòng)者說明原因。
10號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法＆Q4＆
10號(hào)發(fā)工資不論拖到幾號(hào)都是違法的，具體如下：
1、拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法；
2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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每個(gè)月20號(hào)發(fā)放工資并不違反法律規(guī)定,只要在合同或規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)發(fā)放工資,就可以被視為合法。因此,用人單位可以自行決定何時(shí)發(fā)放工資。如果約定了工資發(fā)放日而違反約定20號(hào)發(fā),則屬于違約。但如果平日都是按期發(fā)放工資,只是一次或少許幾次因其他正當(dāng)原因而延期發(fā),且說明原因的,則法律允許。每個(gè)月20號(hào)發(fā)放工資并不違反法律規(guī)定，只要在合同或規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放工資，就可以被視為合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來就是雙方自由約定。工資發(fā)放日違法嗎？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期支付給勞動(dòng)者本人，不得拖欠或者無故拖欠。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)2023-11-10499人看過 -
分公司國稅年報(bào)的截止日期一般是5月31日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)年度企業(yè)所得稅的時(shí)間是，年度終了之日起的五個(gè)月內(nèi)；而企業(yè)預(yù)繳稅款的時(shí)間是，月份或者季度終了之日起的十五日內(nèi)。一、個(gè)體工商戶個(gè)稅首先要確定申報(bào)時(shí)間，如果納稅人是以一個(gè)月為一期納稅的，自期滿之日起十日內(nèi)申報(bào)納稅；以一日、三日、五日、十日或者十五日為一期納稅的，自期滿之日起五日內(nèi)預(yù)繳稅款，于次月一日起十日內(nèi)申報(bào)納稅并結(jié)清上月應(yīng)納稅款。辦理納稅業(yè)務(wù)時(shí)需要前往辦稅服務(wù)廳申報(bào)窗口領(lǐng)取相關(guān)資料并填寫后，即可申請(qǐng)報(bào)稅。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，符合條件的，當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，并在《消費(fèi)稅納稅申報(bào)表》上簽章，返還一份給納稅人。當(dāng)期申報(bào)有稅款的，納稅人需繳納稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)稅款繳納后開具完稅憑證予以辦結(jié)。二、企業(yè)所得稅公式是什么企業(yè)所得稅公式是，企業(yè)所得稅=應(yīng)納稅所得額乘以稅率-減免稅額-抵免稅額；應(yīng)納稅所得額＝年收入總額-準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目。在中華人民共和國2023-03-28430人看過
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專利復(fù)審專利復(fù)審期限具體為自收到駁回專利申請(qǐng)的通知之日起三個(gè)月內(nèi)。具體來說是：第一，如果專利申請(qǐng)人對(duì)國務(wù)院專利行政部門駁回申請(qǐng)的決定不服的，那么可以自收到通知之日起三個(gè)月內(nèi)，向?qū)＠麖?fù)審委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)審。第二，專利復(fù)審委員會(huì)針對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審后，作出決定，并通知專利申請(qǐng)人。專利復(fù)審的基本內(nèi)涵專利申請(qǐng)被駁回提出專利申請(qǐng)復(fù)審（3個(gè)月內(nèi)）形式審查專利復(fù)審前置審查專利復(fù)審委員會(huì)審查維持駁回決定或撤銷駁回決定駁回不服司法救濟(jì)程序利復(fù)審程序是專利申請(qǐng)被駁回時(shí)，給予申請(qǐng)人的一條救濟(jì)途徑。根據(jù)專利法第四十一條的規(guī)定，專利復(fù)審委員會(huì)對(duì)復(fù)審請(qǐng)求進(jìn)行受理和審查，并作出決定。復(fù)審請(qǐng)求案件包括對(duì)初步審查和實(shí)質(zhì)審查程序中駁回專利申請(qǐng)的決定不服而請(qǐng)求專利復(fù)審的案件。只有專利申請(qǐng)人才有權(quán)啟動(dòng)專利復(fù)審程序，而且必須在接到駁回通知3個(gè)月內(nèi)向國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會(huì)提出。2023-06-30186人看過 -
外資企業(yè)永久。原《暫行條例》中有關(guān)“個(gè)體工商戶自行停業(yè)超過六個(gè)月的，由原登記的工商行政管理機(jī)關(guān)收繳營(yíng)業(yè)執(zhí)照”的條款及關(guān)于“個(gè)體工商戶異地經(jīng)營(yíng)需向原登記機(jī)關(guān)備案和向異地登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照”的條款。已經(jīng)由最新修訂適用的《個(gè)體工商戶條例》取消了。因此，個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有效期是永久的，終止有效期的情況主要有自己主動(dòng)去注銷執(zhí)照、違法經(jīng)營(yíng)被工商部門吊銷執(zhí)照兩種。根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，介紹一下不同類型企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有效期：（一）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期是一年，到期后再續(xù)（二）外資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期一般可定為20年，最高30年。（三）有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期一般為10年，到期后可辦理延期手續(xù)。（四）代表處登記證的有效期為1年，需每年辦理延期。普通營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期按照相關(guān)企業(yè)管理法規(guī)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有效期有以下兩種規(guī)定：（一）不同類型企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有效期1、個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有效期是永久的，終止有效期的情況2023-07-0690人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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10號(hào)發(fā)放工資的前十天北京在線咨詢 2023-03-14工資并沒有規(guī)定要每月一號(hào)發(fā)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的是每月10號(hào)發(fā)工資的，那么10號(hào)發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 -
公司10號(hào)發(fā)放工資，現(xiàn)在25號(hào)了湖北在線咨詢 2023-07-20公司現(xiàn)金發(fā)放的團(tuán)年費(fèi)需要代扣個(gè)人所得稅，包括參加人員、未參加人員，其中參加人員團(tuán)年費(fèi)支出，未參加人員所發(fā)放的現(xiàn)金，均作為計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)稅基數(shù)。個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。 -
10月份報(bào)稅截止到幾號(hào)2022西藏在線咨詢 2024-03-0210月份報(bào)稅截止到25號(hào)。所有納稅人記住時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)納稅申報(bào)工作，具體時(shí)間安排如下：1、本月納稅申報(bào)截止日期是2022-10-25（征期未開始）；2、本月增值稅申報(bào)截止日期是2022-10-25（征期未開始）；3、本月消費(fèi)稅申報(bào)截止日期是2022-10-25（征期未開始）；4、本月社保費(fèi)申報(bào)截止日期是2022-10-31（征期未開始）。 -
工傷截止截止日期是從什么時(shí)候算起新疆在線咨詢 2022-08-12首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或 -
本來截止每月十五號(hào)發(fā)工資現(xiàn)在十九號(hào)還不發(fā)工資，可以怎么辦天津在線咨詢 2022-10-19請(qǐng)與公司人事、財(cái)務(wù)部門確認(rèn)為何沒有發(fā)工資，如果公司無故不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
