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如果在法律上被定義為勞務派遣,員工是有可能被轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同,與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。

如果在法律上被定義為勞務派遣，那么員工是有可能被轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。

勞 務 派 遣 能 否 轉(zhuǎn) 正 ？

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得超過兩年。

根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿十個月的,經(jīng)用工單位書面申請,勞務派遣單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同。因此,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限最長不得超過兩年,但可以經(jīng)過用工單位的申請,與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。

勞務派遣能否轉(zhuǎn)正,需要根據(jù)具體情況來定。如果被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿十個月且用人單位書面申請,勞務派遣單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同,從而實現(xiàn)轉(zhuǎn)正。但是,如果用工單位不同意,勞務派遣單位就無法與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同,被派遣勞動者就無法轉(zhuǎn)正。

勞務派遣能否轉(zhuǎn)正需要根據(jù)具體情況來定,需要結(jié)合勞動合同法的規(guī)定來操作。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞務派遣員工在經(jīng)過一定的實習期后,可以被轉(zhuǎn)為國家正式編制的員工,即轉(zhuǎn)正。但是,具體能否轉(zhuǎn)正還需要根據(jù)具體情況而定,因此需要根據(jù)實際情況進行操作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。