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一、正中神經(jīng)損傷可以申請(qǐng)工傷嗎正中神經(jīng)損傷能不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要依據(jù)造成神經(jīng)損失的原因而定，如果是工作原因造成的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益

精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：《精神賠償解釋》規(guī)定了三種不同精神損害撫慰金賠償；（1）對(duì)于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；（2）對(duì)于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；（3）對(duì)于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時(shí)，可以依法請(qǐng)求賠償精神損害．嚴(yán)重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個(gè)等級(jí)；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)。精神損失費(fèi)的最低多少錢（一）對(duì)于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；（二）對(duì)于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；（三）對(duì)于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受

索要精神損失費(fèi)不違法。精神損害賠償是權(quán)利主體因其人身權(quán)益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到損害而要求侵害人給予賠償?shù)囊环N民事責(zé)任，是現(xiàn)代民法損害賠償制度的重要組織部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。談戀愛分手可以起訴索要精神損失費(fèi)嗎1、可以起訴索要精神損失費(fèi)，但談戀愛分手只有一方因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，并向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害，人民法院才會(huì)依法予以受理。2、人格權(quán)包括：生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。3、《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損

案情回放小沈?yàn)槟持圃炱髽I(yè)工人，因公司管理不善發(fā)生安全事故，小沈因此受傷住院，經(jīng)鑒定達(dá)傷殘能力6級(jí)，公司為小沈申報(bào)工傷待遇。之后小沈要求公司支付精神賠償，并訴至法院，小沈的訴求獲得法院支持。律師點(diǎn)評(píng)員工因工傷事故，客觀上遭受了巨大的身體痛苦和精神創(chuàng)傷，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法有權(quán)主張精神損害賠償責(zé)任的。本案中，小沈因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷，雖然公司已經(jīng)為小沈申報(bào)了工傷待遇，但小沈因?yàn)樵馐芰松眢w痛苦和精神創(chuàng)傷，請(qǐng)求單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任，于法有據(jù)。律師特別提示一般來說，因工傷請(qǐng)求精神損害賠償?shù)?，?yīng)僅限于生產(chǎn)安全事故工傷或者職業(yè)病工傷。少數(shù)企業(yè)基于各種原因，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工發(fā)生因工損傷，則單位需要賠償員工按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)更是得不償失。即便單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工享受工傷保險(xiǎn)與精神損害并不相悖，在員工遭遇身體創(chuàng)傷程度嚴(yán)

一、精神損失費(fèi)的法律性質(zhì)是什么精神損失費(fèi)的法律性質(zhì)如下：1.精神損害賠償仍然以財(cái)產(chǎn)方式作為主要救濟(jì)手段。就廣義而言，精神損害賠償包括賠償損失，停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉。但其中最主要、最基本的救濟(jì)方式是賠償損失。2.精神損害賠償?shù)幕竟δ苋匀皇翘钛a(bǔ)損害。精神損害賠償具有多種功能，如補(bǔ)償功能、懲罰功能、撫慰功能、調(diào)整功能，等等，但是作為財(cái)產(chǎn)賠償，其基本功能必然是填補(bǔ)損害。就財(cái)產(chǎn)損失而言，賠償?shù)哪康耐耆塾谔钛a(bǔ)損害。3.我國民事立法明文規(guī)定精神損害賠償?shù)姆绞街皇琴r償損失二、誤工費(fèi)精神損失費(fèi)如何結(jié)算誤工費(fèi)精神損失費(fèi)是根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行結(jié)算的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害適用法律若干問題的解釋》第二十條，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院

一、援建火神山工人確診算工傷嗎援助雷神山醫(yī)院建設(shè)的工人確認(rèn)了新型冠狀病毒肺炎的，是屬于工傷的情形，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活

一種是一次全部給付，另一種是每年給付相當(dāng)?shù)慕痤~，也稱年金制。通常一次全部給付較為合理，因?yàn)樵谀杲鹬频那闆r下，給付過程有時(shí)延續(xù)十幾年之久，在這期間如果加害人失蹤、喪失收入來源或死亡而又無遺產(chǎn)時(shí)，受害人的利益將得不到保障。即使加害人不存在上述情況，但其拒絕繼續(xù)履行給付的，受害人還要在判決生效后不斷申請(qǐng)執(zhí)行，頗費(fèi)周折。而且若受害人為死亡者的近親屬時(shí)，受害人在支付期間死亡，而又無繼承人的情形下，實(shí)際上加害人就不會(huì)給付余下的撫慰金，起不到對(duì)加害人的懲罰作用。同時(shí)在我國目前的信用環(huán)境下，采用一次全部給付的方式更有利于保護(hù)受害人的利益，而且，一次性支付還可使死亡賠償金或殘疾賠償金有了可讓與性和可繼承性。當(dāng)然，法官在審理個(gè)案時(shí)，如果賠償數(shù)額非常巨大，加害人的經(jīng)濟(jì)狀況又很差時(shí)，可酌情將付款期限適當(dāng)延長，分為二次或三次支付。如果受害人同意每年支付相當(dāng)數(shù)額的，法官也可判決采用年金制。當(dāng)然，此情形下為了避免由于加

一、法律規(guī)定工傷員工誤工費(fèi)誰支付?工傷期間、誤工費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷認(rèn)定流程1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延

《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)問題不能一概而論，當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)離職的理由正當(dāng)時(shí)，勞動(dòng)者是可以得到經(jīng)

一、工傷精神補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)工傷精神補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)有：《民法典》第一千一百八十三條【精神損害賠償】侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償?！堵殬I(yè)病防治法》第五十九條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆！栋踩a(chǎn)法》第四十八條：因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。二、精神損失賠償范圍有哪些？精神損失賠償范圍有：1.個(gè)人的身份信息被非法泄露，導(dǎo)致自己的名譽(yù)、肖像受到了侵害，在社會(huì)上受到了一定的影響，可以對(duì)侵權(quán)人起訴，要求賠償精神損失費(fèi)；2.個(gè)人的尊嚴(yán)受到嚴(yán)重的語言攻擊，個(gè)人的人身自由受到限制，可以要求賠償；3.在意外事故中，身體雖沒有直接性損傷，但由于事發(fā)突然，導(dǎo)致精神上受到了刺激，可

一、個(gè)人申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)是單位付嗎認(rèn)定為工傷后，如果購買了工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果沒有購買醫(yī)療保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工

人身傷害和精神損失費(fèi)如何要求賠償?網(wǎng)友咨詢：人身傷害和精神損失費(fèi)如何要求賠償?我和同學(xué)去做足療之后，腿上都出現(xiàn)了小紅疙瘩，我們決定要求賠償，請(qǐng)問這種情況下人身傷害費(fèi)或者精神損失費(fèi)應(yīng)該要求賠償多少?解答：你們有權(quán)要求對(duì)方支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、人身傷害和精神損失費(fèi)如何要求賠償?網(wǎng)友咨詢：人身傷害和精神損失費(fèi)如何要求賠償?我和同學(xué)去做足療之后，腿上都出現(xiàn)了小紅疙瘩，我們決定要求賠償，請(qǐng)問這種情況下人身傷害費(fèi)或者精神損失費(fèi)應(yīng)該要求賠償多少?解答：你們有權(quán)要求對(duì)方支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等屬實(shí)的損失。這些要看實(shí)際損失的相關(guān)票據(jù)。至于精神損失費(fèi)沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)你的傷情和精神痛苦情況酌情要求，由法院考慮是否認(rèn)可或認(rèn)可多少。如果您還需要律師對(duì)于人身傷害和精神損失費(fèi)如何要求賠償有更詳細(xì)的回答，請(qǐng)咨詢律師。

《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》是一部規(guī)范精神障礙患者治療、保障精神障礙患者權(quán)益和促進(jìn)精神障礙者康復(fù)的法律，于2013年5月1日正式實(shí)施。《精神衛(wèi)生法》規(guī)定了預(yù)防為主的工作方針，并設(shè)專章規(guī)定了政府及有關(guān)部門、用人單位、學(xué)校、醫(yī)務(wù)人員、監(jiān)獄等場所，社區(qū)、家庭、新聞媒體、心理咨詢?nèi)藛T等在心理健康促進(jìn)和精神障礙預(yù)防方面的責(zé)任。《精神衛(wèi)生法》第七十一條提出加強(qiáng)對(duì)精神衛(wèi)生工作人員的職業(yè)保護(hù)，提高精神衛(wèi)生工作人員的待遇水平，并按照規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。精神衛(wèi)生工作人員因工致傷、致殘、死亡的，其工傷待遇以及撫恤按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《精神衛(wèi)生法》規(guī)定，精神障礙患者或者其監(jiān)護(hù)人、近親屬認(rèn)為行政機(jī)關(guān)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其他有關(guān)單位和個(gè)人違反本法規(guī)定侵害患者合法權(quán)益的,可以依法提起訴訟。賦予患者相關(guān)的司法救濟(jì)權(quán),將司法手段作為保護(hù)患者人身權(quán)利的最后一道防線,是重要的“兜底”保障措施。讓患方成為提起訴訟的法律主體,是法治社

根據(jù)《浙江省實(shí)施辦法》(修正)第五十三條的規(guī)定，旅游經(jīng)營者提供的旅游服務(wù)給旅游者造成精神損害的，應(yīng)當(dāng)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉，并給予精神損害賠償。要求精神損害賠償符合下列情形之一的，旅游經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)給予五千元以上的精神損害賠償：(一)侮辱或者捏造事實(shí)誹謗旅游者的;(二)搜查旅游者的身體或者其攜帶物品的;(三)限制旅游者人身自由的;(四)給旅游者造成其他嚴(yán)重精神損害的;市旅游質(zhì)監(jiān)所提醒旅游消費(fèi)者一旦在旅游過程中自身的權(quán)益受到損害，請(qǐng)拿起法律武器保護(hù)自己。