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公司工會(huì)必須加入嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 14:02:03 330 人看過

單位的工會(huì)不是必須加入的。工會(huì)是職工自愿聯(lián)合的組織，企業(yè)職工有權(quán)依法組織工會(huì)，企業(yè)不得阻撓或限制職工組織工會(huì)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工會(huì)是承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任。

一、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的什么形式

職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。”

1.職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

2.職工代表大會(huì)的主體是全體職工。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。

3.職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

4.職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。

5.職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

二、工會(huì)委員會(huì)是什么組織？

工會(huì)委員會(huì)是群眾組織，而不是政黨或其它組織，只要是在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有權(quán)參加和組織工會(huì)。同時(shí)也是工人階級(jí)的群眾組織以及職工自愿結(jié)合的群眾組織。工會(huì)組織的本質(zhì)屬性是階級(jí)性與廣泛的群眾性的統(tǒng)一。工會(huì)的主要職責(zé)是根據(jù)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和工運(yùn)方針，圍繞黨和國(guó)家工作大局，貫徹執(zhí)行中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和執(zhí)委會(huì)議確定的方針、任務(wù)和作出的決議等。

三、私營(yíng)企業(yè)不成立工會(huì)違法嗎

私營(yíng)企業(yè)不成立工會(huì)不算違法。工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/">公司法》第18條，公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。

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  • 工傷骨折公司必須賠償嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷骨折公司必須賠償嗎如果你在工作中因?yàn)橐馔馐軅麑?dǎo)致了骨折，那你是有權(quán)得到一些補(bǔ)償款的哦！根據(jù)我們國(guó)家出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定，只要工傷情況發(fā)生在七級(jí)到十級(jí)之間的都可以享受到相關(guān)的福利待遇：首先，用人單位會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金那里為你一次性的支付一筆錢，這筆錢的數(shù)量會(huì)按照你的傷殘級(jí)別來定，比如七級(jí)傷殘的話就是13個(gè)月的自己的工資，以此類推；如果你的勞動(dòng)合同到期了，或者是你自己主動(dòng)提出要離開這個(gè)公司，那么用人單位還需要給你一次性的支付一筆工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體的金額標(biāo)準(zhǔn)就得看你們所在的省份、自治區(qū)或者直轄市的政府怎么規(guī)定啦。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本
    2024-07-05
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  • 加入團(tuán)隊(duì)前必須滿13歲
    入團(tuán)的年齡是有規(guī)定的，中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程第一章第一條就規(guī)定“年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國(guó)青年”才能申請(qǐng)入團(tuán)。另外，對(duì)于未滿十四周歲，但年滿十三周歲的優(yōu)秀少先隊(duì)員，經(jīng)考察已達(dá)到入團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，按照《團(tuán)章》的規(guī)定，發(fā)展他們?nèi)雸F(tuán)，少先隊(duì)員入團(tuán)后，在年滿十四周歲以前，仍保留少先隊(duì)隊(duì)籍。未滿16周歲犯法怎么處置（一）已滿14歲不滿16歲的人被脅迫、誘騙參與犯罪，被教唆犯罪，或者屬于犯罪預(yù)備、中止、未遂，情節(jié)一般的，可以免除處罰或者不認(rèn)為是犯罪。（二）以下情形，可以不認(rèn)為是犯罪：1、已滿14歲不滿16歲的人出于以大欺小，以強(qiáng)凌弱，使用語言威脅或者使用輕微暴力強(qiáng)行索要其他未成年人的生活、學(xué)習(xí)用品或者錢財(cái)?shù)模?、已滿14歲不滿16歲的人盜竊財(cái)物，數(shù)額剛達(dá)到或者略過“數(shù)額巨大”標(biāo)準(zhǔn)，而其他情節(jié)輕微，又系初犯或者偶犯的；盜竊近親屬的財(cái)物，其親屬不要求對(duì)被告人定罪處罰的；3、已滿14歲不滿16歲的人偶
    2023-07-08
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  • 入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資條
    1、勞動(dòng)法對(duì)于工資發(fā)放形式并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬戶明細(xì)。2、外資企業(yè)為了驗(yàn)證勞動(dòng)者以前的收入狀況和個(gè)人信息的真實(shí)性，經(jīng)常要求應(yīng)聘人員開具以前單位的收入情況。但中國(guó)目前很多企業(yè)一方面，薪酬管理制度并不象外企那么正規(guī)，另一方面，對(duì)于已經(jīng)離職的人員，也沒有義務(wù)為其出具相應(yīng)證明。因此，基于上述理由，如果實(shí)在難以取得收入證明，你可以將實(shí)際情況寫一份書面情況，提交HR部門，相信公司應(yīng)該可以理解。一、入職新公司所需材料有哪些1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復(fù)印件用途
    2023-03-20
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  • 起訴分公司是否必須追加到總公司
    起訴分公司是否必須追加總公司。法律規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，故分公司不能參加訴訟，只能由總公司參加訴訟。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。因此起訴分公司是否必須追加總公司。一、應(yīng)該怎么設(shè)立分公司《公司法》規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。注冊(cè)分公司需要以下流程：1、辦理分公司名稱核準(zhǔn);2、辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照;3、刻章;4、辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證;5、辦理稅務(wù)登記證。注冊(cè)分公司需要材料有：1、總公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件蓋公章;2、總公司稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件蓋公章;3、總公司驗(yàn)資報(bào)告復(fù)印件;4、總公司章程;5、總公司股東會(huì)決議;6、總《公司法》定代表人身份證復(fù)印件;7、分公司負(fù)責(zé)人任命書;8、分公司負(fù)責(zé)人身份證原件及照片;9、其它所需材料。實(shí)踐中，總公司與
    2023-03-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>

    #工會(huì)
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    • 公司員工入股必須承擔(dān)債務(wù)嗎
      海南在線咨詢 2023-02-16
      需要，對(duì)外應(yīng)該由公司承擔(dān)，公司承擔(dān)后如果確認(rèn)員工存在過錯(cuò)的，可以向員工追償。如果在入股時(shí)注資，公司的債務(wù)以所認(rèn)繳的出資額為限，如果公司章程或者股權(quán)協(xié)議書里約定了在五年內(nèi)必須出資到位，那么需要遵照約定，如果在公司倒閉時(shí)沒有完成注資，承擔(dān)債務(wù)時(shí)需要把剩下的全都補(bǔ)齊。
    • 公司入職員工入職合同就必須要簽嗎
      陜西在線咨詢 2023-09-07
      簽訂入職勞動(dòng)合同對(duì)公司和勞動(dòng)者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權(quán)益，明確各自的義務(wù)。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動(dòng)者權(quán)益的事，勞動(dòng)者沒有相應(yīng)的保障，很難維護(hù)自己的權(quán)益。
    • 公司安排的加班必須要加嗎？
      山西在線咨詢 2022-08-08
      1、公司安排加班，勞動(dòng)者是可以不去的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。所以加班一定要加嗎是要去的，就算不想去也要去啊。
    • 企業(yè)入職后加入了工會(huì)，是必須的，工資條有扣工會(huì)費(fèi)嗎？
      山西在線咨詢 2022-07-28
      一、工資表中有扣除員工的類似考勤之類的扣款不需要在會(huì)計(jì)分錄里體現(xiàn)出來。 二、解釋 1、職工薪酬的歸集，必須有一定的原始記錄作為依據(jù)：計(jì)時(shí)工資，以考勤記錄中的工作時(shí)間記錄為依據(jù)；計(jì)件工資，以產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量記錄為依據(jù)；計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以外的各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，形成了工資表上的”應(yīng)付工資。工資表是結(jié)算和支付工資的原始憑證。 2、應(yīng)付工資扣除企業(yè)代扣代收的款
    • 公司招工入廠必須要交風(fēng)險(xiǎn)金嗎
      新疆在線咨詢 2022-12-12
      1、企業(yè)招工時(shí)收取入廠押金、風(fēng)險(xiǎn)金等費(fèi)用，屬于違法行為，會(huì)被勞動(dòng)行政部門處以罰款。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者