離職證明非自愿如何解釋
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時(shí)間： 2023-06-10 02:40:09
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一、離職證明非自愿如何解釋
非自愿離職證明
茲證明＿＿先生女士（身份證號(hào)為＿＿）自年月日入職我公司＿＿職務(wù)，至年月日因＿＿＿原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
年月日
二、非自愿離職的概念
非自愿離職是指由于企業(yè)的原因或其他客觀原因而非出于員工意愿所產(chǎn)生的企業(yè)人員流出。
組織必須盡力確保那些績(jī)效優(yōu)秀者愿意繼續(xù)留在組織中，同時(shí)鼓勵(lì)或者是強(qiáng)制那些績(jī)效表現(xiàn)在很長(zhǎng)時(shí)間里都很糟糕的人離開組織。這兩類挑戰(zhàn)都涉及員工離職即員工離開組織的問(wèn)題。當(dāng)離職是由組織方面（通常是向那些本人仍然希望留在組織中的員工）提出來(lái)的時(shí)候，其結(jié)果就是非自愿離職。
三、非自愿離職的類型
1、下崗
雇員下崗，是在公司由于財(cái)政原因而決定裁去一部分雇員時(shí)發(fā)生的。例如：你的公司失去了幾個(gè)重要合同，因而公司收入相應(yīng)減少，為了保證生計(jì)問(wèn)題，迫于無(wú)奈，公司只好減員增效。員工下崗的先后順序每個(gè)公司都有自己的政策，有些公司，最新來(lái)的工人第一個(gè)下崗；而另有些公司，以工作成績(jī)的好壞決定去、留，人多數(shù)公司效益恢復(fù)起來(lái)后會(huì)給下崗雇員以優(yōu)先雇用權(quán)。
2、解雇
當(dāng)雇員沒有希望改進(jìn)工作或工作中玩忽職守嚴(yán)重到只有開除才是唯一的解決辦法時(shí)，那毫無(wú)選擇只有解雇。
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法律綜合知識(shí)一、開具非自愿離職證明需要注意什么事項(xiàng)開具非自愿離職證明需要注意以下事項(xiàng)：1．證明格式：離職證明通常應(yīng)包含單位名稱（注冊(cè)全稱）、離職者姓名、身份證號(hào)碼、離職者曾任職務(wù)、在職時(shí)間、離職原因、證明開具日期、公司蓋章等部分。2．證明內(nèi)容：證明中應(yīng)明確注明離職原因，例如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等，以證明離職為非個(gè)人意愿，這有助于離職者領(lǐng)取失業(yè)金。3．離職時(shí)間：離職時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如果是小公司，離職時(shí)間可以協(xié)商，但如果是大公司，離職時(shí)間通常應(yīng)為離職者最后一個(gè)工作日。4．公司蓋章：離職證明需要加蓋用人單位的公章，否則該證明不具有相應(yīng)的法律效力。5．其他注意事項(xiàng)：證明中不應(yīng)有錯(cuò)別字或篡改，如果填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。二、開具非自愿離職證明有什么用開具非自愿離職證明主要有以下用途：1．證明離職原因：非自愿離職證明能夠明確注明離職原因，證明離職是由公司提出而非個(gè)人意愿，這有助于離職者向新公司提供自己的離2024-01-25149人看過(guò) -
離職證明既然非本人意愿，就不該簽離職書?，F(xiàn)在想證明非本人意愿，可以找同事作證。如果是現(xiàn)在單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開這個(gè)證明的話，應(yīng)該單位蓋章。這個(gè)證明應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1、當(dāng)事人的身份信息，包括性別，身份證號(hào)碼，住址等信息。2、當(dāng)事人入職的具體年、月、日，以及入職公司后擔(dān)任的具體職務(wù)。3、當(dāng)事人于某年某月某日因什么原因申請(qǐng)離職，以及離職當(dāng)月的工資是多少，還需要寫明在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。4、在結(jié)尾要有寫明公司的名稱（加蓋公章），并注明簽署該非自愿離職證明的具體年、月、日。最后，特別注意：不得遺漏姓名、出生日期、身份證號(hào)碼、住址、電話、離職當(dāng)月工資、離職原因。如果領(lǐng)失業(yè)金，離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明）上必須注明是非個(gè)人意愿（如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因）才能夠領(lǐng)取失業(yè)金。僅僅寫協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。一、公司拖欠工資怎么開離職證明如果勞動(dòng)者因公司拖欠工資而離職，離職證明2023-06-27498人看過(guò) -
離職證明一、不簽自愿離職不給開離職證明違法嗎違法的，用人單位不能以勞動(dòng)者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟(jì)損失的，單位是需要進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明的用途離職證明有下列用途：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。開離2023-06-11254人看過(guò) -
離職證明被迫離職離職證明公司讓寫自愿，我們需要掌握以下方法：我們可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的幫助，也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司開具離職證明。但這種情況下費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還得不到任何好處。最好的辦法就是，去找新工作，等新公司給你發(fā)了錄用通知書，并且有明確約定了工資是多少，然后因?yàn)槟銦o(wú)法提供離職證明，導(dǎo)致你不能去新公司上班。這個(gè)時(shí)候，你就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償因不依法開具離職證明，導(dǎo)致你無(wú)法入職新工作的損失。一般是按照收到錄用通知書之后的工資損失，就是按照新公司給你開的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后找原公司賠償。這種情況下，雖然也要費(fèi)時(shí)費(fèi)力，但既可以拿到離職證明，也可以拿到公司的賠償。不至于自己折騰了，還虧了工資的損失。被迫離職沒有離職證明怎么辦（一）補(bǔ)辦：最直接的辦法就是回原單位進(jìn)行離職證明補(bǔ)辦，即使是被開除也可以請(qǐng)求出具一份解除勞動(dòng)合同證明；（二）無(wú)需辦理：原單位處于試用期、未簽訂合同、未繳納社保的情況下無(wú)需辦理2023-08-11392人看過(guò)
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刑事訴訟法認(rèn)定強(qiáng)奸罪需要以下方面的證據(jù)：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗(yàn)筆錄總體上說(shuō)就是犯罪嫌疑人的證據(jù)、搏斗反抗的痕跡物證及發(fā)生性關(guān)系的證據(jù)。證明交通事故護(hù)理費(fèi)要什么證據(jù)證明交通事故護(hù)理費(fèi)要以下證據(jù)：1、法院支持原告護(hù)理費(fèi)的請(qǐng)求，都會(huì)要求原告能夠提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的“需要護(hù)理以及需要護(hù)理人數(shù)”證明，否則，原告的護(hù)理費(fèi)請(qǐng)求多不會(huì)得到支持。2、與誤工費(fèi)所需要的證據(jù)相同，原告還需提供支付護(hù)理費(fèi)的有效憑證。一般表現(xiàn)為正式的護(hù)理費(fèi)收據(jù)。護(hù)理人員既可以是醫(yī)院的護(hù)工，也可以是家政服務(wù)等護(hù)理機(jī)構(gòu)的人員。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；（八）視聽資料2023-07-06358人看過(guò) -
離職證明一、拿不到離職證明怎么解釋？勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。員工＿＿＿＿＿，擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿公司的＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！公司名稱（加蓋公章）正規(guī)版：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書甲方：ＸＸＸＸ公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：二、離職證明書需要幾份？離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書2023-06-09150人看過(guò) -
自愿辭職的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明和社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后本法規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令2023-05-0792人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、寫了自愿離職書如何仲裁你簽字同意離職也沒關(guān)系，照樣能去勞動(dòng)仲裁投訴。只要你覺得自己的利益受到了侵犯，而且仲裁時(shí)間沒到，那你是有權(quán)利去申請(qǐng)這個(gè)仲裁的。當(dāng)然啦，要是你跟公司已經(jīng)商量好了離職補(bǔ)償，并且明確告訴他們你不想再爭(zhēng)取別的什么權(quán)益，那么你們之間并沒有別的矛盾的話，盡管你可以去申請(qǐng)仲裁，不過(guò)這仲裁結(jié)果可不一定會(huì)讓你滿意哦。但是呢，你在程序上的權(quán)利還是有的，就是你可以去申請(qǐng)仲裁，只是說(shuō)你在實(shí)體層面上的權(quán)益，咱們都默認(rèn)是你和公司之前已經(jīng)協(xié)商好的，所以你不能說(shuō)反悔就反悔?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不2024-07-10381人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、什么證據(jù)可以證明被迫辭職簽了自愿離職在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，證明被迫辭職的證據(jù)是至關(guān)重要的。通常，這類證據(jù)主要包括辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄以及證人證言等。1．錄音錄像可以記錄辭職時(shí)的對(duì)話內(nèi)容，揭示出員工被迫辭職的真相；2．聊天記錄則可以作為文字證據(jù)，展示員工與用人單位之間的對(duì)話和協(xié)商過(guò)程；3．證人證言則是第三方的陳述，能夠提供客觀的證據(jù)支持。這些證據(jù)在勞動(dòng)仲裁或訴訟中都具有較高的證明力，能夠幫助員工維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、證據(jù)確認(rèn)與責(zé)任歸屬在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，證據(jù)的確認(rèn)與責(zé)任歸屬是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。1．對(duì)于證據(jù)的收集與提供，當(dāng)事人也負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。2．如果當(dāng)事人無(wú)法自行收集證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。這種規(guī)定確保了證據(jù)的完2024-07-14363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)證明協(xié)議非自愿簽訂可以收集相關(guān)的證據(jù)，比如錄音、錄像、第三方作證等。如是一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。怎么證明協(xié)議非自愿簽訂的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十條一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十一條一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第六章 民事法律行為 第三節(jié) 民2022-06-25411人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)汪先生的抗辯與離婚協(xié)議本意明顯不符，日前作出一審判決，汪先生協(xié)助將約定的一套房屋過(guò)戶到殷女士名下?！景咐客粝壬鸵笈恳蚋星槠屏央x婚。雙方于2006年3月到閔行區(qū)婚姻登記處簽訂了自愿離婚協(xié)議書。約定了雙方所育之子由女方撫養(yǎng)，男方不承擔(dān)兒子任何撫養(yǎng)費(fèi)用；位于古美路上的一套產(chǎn)權(quán)房歸女方所有；離婚后男方協(xié)助女方辦理房屋產(chǎn)權(quán)人變更手續(xù)等內(nèi)容。離婚后，汪先生卻未能按約定將房屋過(guò)戶到殷女士名下，殷女士只好訴諸法律，請(qǐng)求法院判令汪先生協(xié)助辦理這套房屋的產(chǎn)權(quán)變更登記。汪先生對(duì)離婚的事實(shí)及自愿離婚協(xié)議書的真實(shí)性均無(wú)異議，但其認(rèn)為對(duì)于自愿離婚協(xié)議書內(nèi)容，自己有不同的理解——離婚協(xié)議書約定一套房屋“歸殷女士所有”，僅是歸其居住，并非將產(chǎn)權(quán)給殷女士；協(xié)議書中所稱的“過(guò)戶”，是將這套房屋過(guò)戶給兒子，并不是過(guò)戶給殷女士。因此，他不同意訴訟請(qǐng)求?！緦徖怼糠ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，原、被告于2006年3月簽訂的自愿離婚協(xié)議書是在2023-11-27471人看過(guò)-
解除勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)以下證據(jù)證明被迫離職：(一)當(dāng)事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)證人證言；一、被迫離職怎么計(jì)算補(bǔ)償金？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被迫辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？被迫2023-06-20105人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)基金七至十級(jí)傷殘的職工，如果被鑒定為工傷，可以從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。其中，九級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七至十級(jí)傷殘的職工，如果被鑒定為工傷，可以從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。其中，九級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 一 次 性 傷 殘 補(bǔ) 助 金 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)素材中提供的信息，工傷一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與傷殘等級(jí)有關(guān)。一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資的27個(gè)月，二級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資的25個(gè)月，三級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資的23個(gè)月，2023-09-17182人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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非自愿離職證明電子版西藏在線咨詢 2022-09-04非自愿離職是指由于企業(yè)的原因或其他客觀原因而非出于員工意愿所產(chǎn)生的企業(yè)人員流出。非自愿茲證明__先生女士(號(hào)為__)自年月日入職我__職務(wù)，至年月日因___原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱(加蓋公章)年月日《中華人民共和國(guó)》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè) -
非自愿離職證明樣本是什么？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-01非自愿離職是指由于企業(yè)的原因或其他客觀原因而非出于員工意愿所產(chǎn)生的企業(yè)人員流出。非自愿茲證明__先生女士(號(hào)為__)自年月日入職我__職務(wù)，至年月日因___原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱(加蓋公章)年月日《中華人民共和國(guó)》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè) -
自愿離職怎么寫證明？陜西在線咨詢 2022-05-23可以從以下幾個(gè)方面來(lái)證明是非出于本人意愿離職的： 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、不足額支付工資、加班費(fèi)、公司不購(gòu)買社保、不簽勞動(dòng)合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。 -
非本人意愿的離職證明應(yīng)該如何寫黑龍江在線咨詢 2022-08-07越簡(jiǎn)單越好，以下僅供參考： 離職證明 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。 XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章 X年X月X日 -
非自愿離職證明范X是怎樣的？你們可以幫我解決？陜西在線咨詢 2022-07-24失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： （一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （四）由
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