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如何證明懷孕員工是自愿離職
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 16:43:15 428 人看過

需要將懷孕員工離職的相關(guān)報(bào)告等資料找出來。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

自動(dòng)離職包括：

1、工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；

2、職工未說明原因不辭而別；

3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。

只有能證明不是正常辭職，則為自動(dòng)離職。

一、員工因懷孕主動(dòng)提出離職可以嗎

可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職的區(qū)別是什么

1、離職的方法是不同

員工主動(dòng)離職依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。；而被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終，形式有被裁員、解雇等。

2、賠償?shù)姆绞讲煌?/p>

主動(dòng)離職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而被動(dòng)離職企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、失業(yè)金的領(lǐng)取不同

主動(dòng)辭職不享受失業(yè)金；而被動(dòng)離職根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。

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    在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于違法，公司需支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。沒簽勞動(dòng)合同辭職需要書面形式嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為：（一）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職；（二）勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；（三）用人單位出具離職的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-07
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  • 懷孕女職工明明能維權(quán)為何主動(dòng)辭職
    女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是《中華人民共和國勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的。然而，即使是這樣有明確的法律依據(jù)，在現(xiàn)實(shí)中女職工還是不得不選擇退讓。記者從近日遼寧羅力彥律師事務(wù)所專門開設(shè)的三八婦女維權(quán)熱線88829196了解到，因?yàn)槿鄙俑唧w的關(guān)懷制度，懷孕女職工因工作性質(zhì)影響只好主動(dòng)辭職，造成了一種不得已之下的變相解除合同現(xiàn)象。懷孕沒假期無奈辭職從河北來連的小劉在一家加工廠工作。前幾天她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。鑒于先前一些工友的經(jīng)驗(yàn)，她一直沒敢聲張，繼續(xù)堅(jiān)持倒班工作?？墒怯捎趹言谐跗谏矸磻?yīng)較大，她感覺自己實(shí)在是力不從心，只好向單位請(qǐng)假。單位人事部門主管答復(fù)：總這么請(qǐng)假肯定是不行的，企業(yè)里一人一個(gè)崗，根本沒有條件調(diào)換工作崗位，如果實(shí)在適應(yīng)不了倒班制的工作，只能自己想辦法小劉在給羅力彥律師事務(wù)所的電話中說：?jiǎn)挝坏难韵轮夂苊黠@，如果我不能勝任現(xiàn)在的崗位，只能主動(dòng)辭職，這并不是單
    2023-02-23
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#保險(xiǎn)法
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    失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助并促進(jìn)其再就業(yè)的制度。它是社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。 失業(yè)保險(xiǎn)基金除用于支付失業(yè)保險(xiǎn)金以外，還要將部分資金用于... 更多>

    #失業(yè)保險(xiǎn)
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      山東在線咨詢 2023-05-14
      1、可以從以下幾個(gè)方面來證明是非出于本人意愿離職的： 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、不足額支付工資、加班費(fèi)、公司不購買社保、不簽勞動(dòng)合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 孕期員工離職員工懷孕期間怎么主動(dòng)離職
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-07
      不用補(bǔ)償，三期期間職工辭職是合法的 讓職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職，可以提前解除合同。離職時(shí)給職工出解除勞動(dòng)合同證明，就可以
    • 離職證明不是自愿可以嗎
      江西在線咨詢 2023-07-24
      1、可以從以下幾個(gè)方面來證明是非出于本人意愿離職的： 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、不足額支付工資、加班費(fèi)、公司不購買社保、不簽勞動(dòng)合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。