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離職后社保繳納問題引發(fā)爭議

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 09:53:43 364 人看過

1、保存好勞動合同、考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)；2、先與公司友好協(xié)商，看其能否支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳保險；3、如協(xié)商不成，先打電話到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、如還不能解決，申請勞動仲裁，合法維權(quán)。

公司繳納社保的比例是多少

公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21％，你自己繳納8％；醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9％，你自己繳納2％外加10塊錢的大病統(tǒng)籌；失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2％，你自己繳納1％；工傷保險：單位每個月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不要繳；生育保險：單位每個月為你繳納0．8％，你自己一分錢也不要繳；住房公積金：單位每個月為你繳納8％，你自己繳納8％。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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2023-07-04

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生育保險
員工生育保險繳納問題引發(fā)關(guān)注

生育保險是用人單位的法定責(zé)任，如果用人單位不按照法律規(guī)定為其員工繳納生育保險，員工可以自行解除勞動合同，并向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工還可以向社會保險行政部門舉報該單位，要求其為員工辦理生育保險。如果員工的合法權(quán)益受到侵犯，可以通過勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位不按照法律規(guī)定為其員工繳納生育保險，員工可以自行解除勞動合同，并向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，員工還可以向社會保險行政部門舉報該單位，要求其為員工辦理生育保險。如果員工的合法權(quán)益受到侵犯，可以通過勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。生育保險怎么辦理？生育保險是一種社會保障制度，旨在為生育提供經(jīng)濟(jì)保障。在辦理生育保險時，需要按照相關(guān)規(guī)定和流程進(jìn)行操作。首先，女性職工應(yīng)當(dāng)事先了解自己的生育保險政策，了解自己所在單位是否為其繳納生育保險費(fèi)，并確

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離職計(jì)劃引發(fā)爭議

辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。主動離職公司給補(bǔ)償么1、若是用人單位有過錯，如《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需

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可以辭職，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商解決。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。公司不繳納社保怎么辦根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權(quán)利呢首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的一些證據(jù)。（如上崗證、工裝、工資條等證據(jù)）另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險的時間。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿

2023-07-04

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一般來說辭職后個人想繼續(xù)繳納的可以按靈活就業(yè)人員的繳納方案，只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，辦理方式如下：1、養(yǎng)老保險：申請人向社保局遞交申報材料，社保局經(jīng)辦人員當(dāng)場對資料和申請人的條件進(jìn)行審核。符合條件的即時辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認(rèn)后由社保局備存。2、醫(yī)療保險：靈活就業(yè)人員憑本人身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險局辦理早報、登記手續(xù)。經(jīng)審查合格后，辦理人發(fā)放醫(yī)療保險證、卡和專用處本。如果不想繼續(xù)繳納可以封存，因?yàn)轲B(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都是累計(jì)年份的，斷繳之后一般影響不大。在公司買的社保辭職了怎么辦在公司買的社保辭職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保是一種社會保險或保障機(jī)制，是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由

2023-07-07

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停工留職員工的社保繳納問題

根據(jù)原標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)為員工繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)是指員工參加各種社會保險并繳納相應(yīng)的保費(fèi)。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。根據(jù)原標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)為員工繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)是指員工參加各種社會保險并繳納相應(yīng)的保費(fèi)。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。社保繳納是否有期限？在試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第七十二條，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。綜上所述，社保的繳納方式可分為個人繳納和

2023-09-21

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出院后社保繳納與報銷問題

醫(yī)保主要的報銷項(xiàng)目就是住院和特殊門診：1、如果是住院的話，需要在要住院的時候向醫(yī)生出示你的醫(yī)?？ê蜕矸葑C。如果看病的醫(yī)院支持實(shí)時結(jié)算（即醫(yī)院開處方的時候已經(jīng)幫你報銷了），那么在出院后就不用再跑去醫(yī)保部門報銷了，因此已經(jīng)報銷完了；但如果看病的醫(yī)院沒有實(shí)時結(jié)算的能力，這就需要在出院后的10個工作日內(nèi)去醫(yī)?？ㄋ诘尼t(yī)保部門報銷。要帶上：身份證（代辦的話要同時帶上代辦人身份證），醫(yī)?？ǎ鲈盒〗Y(jié)（病歷），疾病證明書，住院收據(jù)，醫(yī)藥清單。2、特殊門診一般都是可以實(shí)時結(jié)算的。但如果不能實(shí)時結(jié)算，那就帶上你的身份證，醫(yī)?？ǎ厥忾T診證（卡），醫(yī)藥清單以及門診收據(jù)到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T報銷。社保在出院時可以自動報銷嗎關(guān)于“社保出院時是否自動報銷”問題需要根據(jù)治療醫(yī)院判斷，如果是在定點(diǎn)醫(yī)院治療的話，出院時社?？梢宰詣訄箐N；但如果是轉(zhuǎn)外地治療的，外地發(fā)生費(fèi)用需要先個人自費(fèi)結(jié)算，診治結(jié)束后，備齊資料經(jīng)社區(qū)勞動保障工作

2023-07-15

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社保繳納與離婚后轉(zhuǎn)移的相關(guān)問題

參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。購買的保險如果離婚后怎樣才能領(lǐng)取結(jié)婚時買的保險離婚后保單一般先由夫妻雙方協(xié)議分割的；協(xié)議不成的，人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。如果該保險是夫妻一方婚后購買的人身保險，且受益人是一方的，依法歸一方所有?！吨腥A人民共和國社會保險法》第一條為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

2023-07-04

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醫(yī)保繳納問題引發(fā)員工擔(dān)憂，如何維權(quán)？

用人單位未繳納職工醫(yī)療保險，員工產(chǎn)生的損失由用人單位來進(jìn)行承擔(dān)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或個體經(jīng)濟(jì)組織，均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的義務(wù)。如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔(dān)；如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險，則將面臨承擔(dān)勞動者由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用損失的賠償責(zé)任。兩年沒交醫(yī)保了還能用嗎兩年沒有交醫(yī)療保險，醫(yī)保還能生效；但是在職工或者職工所在的用人單位補(bǔ)繳醫(yī)保前，醫(yī)保暫時不能報銷。在補(bǔ)繳并且達(dá)到一定期限后，醫(yī)?？ú拍茉俅芜M(jìn)行報銷和結(jié)算。職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以

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離職員工工傷保險繳納問題

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國務(wù)院近日下發(fā)通知，為紀(jì)念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，今年9月3日全國放假1天。通知公布后，當(dāng)天加班費(fèi)究竟按何種標(biāo)準(zhǔn)支付，成為了不少職工心中的疑問。而專家的意見也并不相同，有的認(rèn)為可以支付三薪、有的則指出應(yīng)按雙薪，而有的則認(rèn)為無需支付。對此，記者昨日咨詢市人社局12333熱線，工作人員表示，目前尚未接到相關(guān)文件支持當(dāng)天支付加班費(fèi)。三倍支付?理由：構(gòu)成法定節(jié)假日據(jù)了解，法定節(jié)假日本來就是根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》來確定，這是唯一的法律依據(jù)。有專家指出，在該辦法中的第五條中明確規(guī)定，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。因此可以看出，9月3日本就是法定節(jié)假日，只不過此前不放假而已。由此來推論，既然此次放假了，9月3日就理應(yīng)構(gòu)成了法定節(jié)假日。那么，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，法

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1、企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；2、如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。3、兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

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在離職后,需要進(jìn)行社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。先要找到新的工作單位,然后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。被公司辭退時,可以對照勞動合同法,依法維護(hù)自己的權(quán)益。公司會辦理退工手續(xù),并發(fā)放退工單,憑此單可申請失業(yè)保險或重新上崗。社保放心,由社保卡中心保管,安全。待重新上崗,由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)。在離職后，您需要進(jìn)行社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。您需要先找到新的工作單位，然后再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。1、被公司辭退，可對照勞動合同法，依法維護(hù)自已的權(quán)益。2、公司會辦理你的退工手續(xù)，在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請失業(yè)保險，或重新上崗。3、社保請放心，由社?？ㄖ行谋９?，安全。待重新上崗，由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)。社保轉(zhuǎn)移問題社保轉(zhuǎn)移問題是指在不同地區(qū)之間轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。雖然社保制度的初衷是保障人民的基本權(quán)益，但在實(shí)際操作中，由于各種原因，如政策、法規(guī)、信息不對稱等，導(dǎo)致很多人難以實(shí)現(xiàn)社保轉(zhuǎn)移。針對社保轉(zhuǎn)移問題，我

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向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。合同過期半年沒有續(xù)簽怎么辦如果勞動合同到期之后，公司不續(xù)簽，那么公司需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄

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