极品少妇xxxx精品少妇偷拍,久久久久久精品免费久久18

請病假是否受到勞動法的禁止？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:12:51 80 人看過

職員請病假不可以不批準，員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規(guī)定的，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的規(guī)定?；疾』?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8556656073796217700.html">非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。

12小時工作制是否違反勞動法？

12小時工作制違反勞動法。

《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多病假相關(guān)文章

哺乳假
公司禁止女職工享受哺乳假是否違法？

公司不讓女職工休哺乳假違法。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請、領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。用人單位應(yīng)當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間，生育多胞胎的每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工懷孕期間享受哪些待遇（一）不得與女職工解除?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。（二）勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。所謂夜班勞動一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：1、作業(yè)場所

2023-08-13

285人看過
勞動者
公司是否可以禁止員工請假？

公司不準員工請假屬于違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當合理地批準勞動者的請假申請，公司不得強制其勞動。違法行為的構(gòu)成要件如下：1、必須是違反法律規(guī)定的行為；2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護的社會關(guān)系的行為；3、違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由于過錯，才構(gòu)成違法行為。但沒有過錯，法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的，仍應(yīng)承擔(dān)；4、違法者必須具有法定責(zé)任能力或法定行為能力。最牛老板如何拒絕員工請假員工：老板今天我想請一天假。老板：你想請一天假？員工：嗯。老板：你還向公司要求什么？一年里有365天，52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧？員工：嗯。老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧？員工：嗯。老板：每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加

2023-07-06

387人看過
假期
寒假期間學(xué)生是否受到勞動法保護？

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。返聘人員受勞動法保護嗎？返聘人員受勞動法保護。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

2023-07-09

468人看過
勞動者
在勞動法中，降職降薪是否被禁止？

用人單位強制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關(guān)勞動部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。連續(xù)上班10天違反勞動法嗎連續(xù)上班10天違反勞動法，勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2023-07-04

291人看過

童工
童工是否被禁止？勞動法規(guī)定詳解

用人單位在招聘賢才的時候是需要滿足勞動法的規(guī)定的，在招聘的時候需要明確好應(yīng)聘者的年齡，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位是不可以招聘未滿十六周歲的未成年人的，也就是說用人單位是不能夠雇傭童工的，要是違反此規(guī)定的，勞動局有權(quán)處以罰款，情節(jié)更加嚴重的，工商局也會按照規(guī)定吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。勞動法規(guī)定幾歲算童工1、國家明確規(guī)定禁止使用童工童工是指未滿十六周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》（國務(wù)院令第81號）、《使用童工罰款標準的規(guī)定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。2、對未成年工實行特殊勞動保護根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年

2023-06-30

131人看過
法律綜合知識
加班是否屬于勞動合同法禁止的行為

一、加班是否屬于勞動合同法禁止的行為加班不是勞動合同法禁止的行為，但強迫或者變相強迫勞動者加班的除外?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班不給加班費是否違法如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當依法承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。三、勞動合同法對加班工資的規(guī)定1．延長時間每小時的加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×1．5；2．休息日每小時的加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷8

2023-11-09

334人看過
病假
勞動法請病假還有年假嗎

1、根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。一、怎么請病假病假的法定來源為：（勞部發(fā)［1994］479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。由于前款只是一個部

2023-02-18

393人看過
社會保險
虛假勞動合同是否會受到處罰

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位提供虛假的勞動合同，還會為被誠實信用的基本原則，會受到相應(yīng)的懲罰?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十六條勞動合同由用人單位與

2023-04-29

350人看過

勞動者
暑假工是否受勞動法保護

暑假工不受《中華人民共和國勞動法》保護。暑假工受法律的保護，但不受《中華人民共和國勞動法》的保護，因為按照勞動法的規(guī)定，學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定范圍。暑假工工資拖欠怎么辦1、可以與其所在的單位進行協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)結(jié)清工資；2、協(xié)商不成的，可以去當?shù)氐膭趧泳滞对V；3、可以去提請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以依法去提起訴訟。暑假工勞動法規(guī)定由于大學(xué)生還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，勞動法中關(guān)于最低工資標準的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當不低于學(xué)校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝

2023-08-02

442人看過
法律綜合知識
法律是否禁止艾滋病人結(jié)婚

從醫(yī)學(xué)角度來看，關(guān)于對艾滋病毒感染者和艾滋病病人管理意見中：艾滋病病人應(yīng)暫緩結(jié)婚，艾滋病病毒感染者如申請結(jié)婚，雙方應(yīng)接受醫(yī)學(xué)咨詢。一方患有重大疾病的，應(yīng)當在結(jié)婚登記前如實告知另一方；不如實告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。請求撤銷婚姻的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阄迨粭l，有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；（三）未到法定婚齡。

2024-04-27

266人看過
加班
是否存在勞動法規(guī)定禁止強制加班？

一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件：一、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；二、公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。勞動法規(guī)定加班時間不能多久用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外

2023-07-03

386人看過
病假
勞動法病假能請多久,病假有多長

一、勞動法病假時間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、勞動法病假工資1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)

2023-02-22

239人看過

法律綜合知識
勞動者請病假是否有全勤獎金？

針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項目。但是，值得注意的是，雖然請病假可能無法獲得全勤的獎勵，但是這并不意味著說，請病假期間是沒有工資的?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！倍驹O(shè)置全勤獎勵的目的是為了提高公司內(nèi)部員工工作積極性，也是為了激發(fā)員工持續(xù)工作而產(chǎn)生的一種物質(zhì)報酬獎勵的機制。針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。如果公司相應(yīng)考勤管理辦法或者是薪酬管理辦法中明確規(guī)定：如果員工因為身體不適而請病假，視為員工正常出勤，那這種情況下，即使員工請了病假，也算做是正常

2024-01-23

109人看過
休假
因病休假是否能夠有效終止勞動合同？

勞動合同終止，勞動者在休病假，應(yīng)當繼續(xù)順延，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。病休期間被解雇員工維權(quán)獲支持近日，云南省昭通市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件。因被告鹽津縣石特建材有限公司在原告患病治療期間令其下崗，違反了《勞動法》的規(guī)定，法院判決撤銷被告作出的下崗決定，并由被告支付原告病休期間的工資4272元。同時，為原告補交病休期間的社會保險費。原告廖吉均于1985年正式成為鹽津縣國營水泥廠的職工。2000年，鹽津縣國營水泥廠改制為鹽津石特建材有限公司（以下簡稱石特公司），廖即轉(zhuǎn)換身份成為石特公司職工。2007年2月12日，石特公司將公司的設(shè)備和生產(chǎn)業(yè)務(wù)全部發(fā)包給長江公司經(jīng)營。同年3月，廖吉均患乙型肝病，醫(yī)生建議其病休一年。廖便持醫(yī)院證明

2023-08-09

162人看過