骨折病假期間的工資待遇有什么規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-24 02:50:55
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企業(yè)應按照相關規(guī)定支付職工病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費的數(shù)額可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,但最低工資標準的80%必須得到保障。病假工資的計算公式為月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)；日病假工資=月病假工資÷當月計薪日；當月計薪日=當月最后一天正常出勤的工作時間+當月加班工作時間。
在職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)應按照相關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。在此過程中，病假工資或疾病救濟費的數(shù)額可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低工資標準的80%必須得到保障。
2、病假工資的計算公式月病假工資病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資病假工資的計算基數(shù)當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)
骨折病假期間的工資如何計算？
骨折病假期間的工資如何計算？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費，其中包括工傷保險費。如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，那么在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。因此，骨折病假期間的工資應按照工傷保險費的相關規(guī)定進行計算。
在職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)應支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費的數(shù)額可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低工資標準的80%必須得到保障。同時，用人單位應為職工繳納社會保險費，包括工傷保險費。在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。因此，骨折病假期間的工資應按照工傷保險費的相關規(guī)定進行計算。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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