病假條的有效期限
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時(shí)間： 2023-07-06 11:33:16
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只要經(jīng)醫(yī)生診斷可以休息的疾病，都可以開具病假單，但病假單必須要滿足以下幾個(gè)條件才能生效。1、病假單必須由醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)生才可以開具，不得由護(hù)士開具。2、病人的休假時(shí)間不能超過(guò)七天，續(xù)假不超過(guò)七天，不能連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月。3、患有較嚴(yán)重疾病的患者，可以一次請(qǐng)3－6個(gè)月的病假等。
病假條有什么用？為什么要開病假條？
1、假條大有“用武之地”
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不管是政府機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，或是學(xué)校等都有著明確規(guī)定——如果請(qǐng)病假需要看到醫(yī)生開的請(qǐng)假條。
2、機(jī)關(guān)寬松些但也需要
相比較其他群體，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員在請(qǐng)假方面，要寬松、人性化一些。多位市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員向記者證實(shí)，如果請(qǐng)一般的事假，只需要跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交給人事處；但如果是病假，請(qǐng)假時(shí)需要醫(yī)生開的假條。公務(wù)員的工資不是按天計(jì)發(fā)，短時(shí)間請(qǐng)假不會(huì)影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規(guī)范。
3、不少企業(yè)很看中假條
與公務(wù)員相比，企事業(yè)單位職工，尤其是企業(yè)職工更需要假條。
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)章制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。
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病假可以給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按其在公司工作的時(shí)間，可享受三至二十四個(gè)月的病假。因此，員工最長(zhǎng)的病假可以是24個(gè)月，但醫(yī)院必須出具病假單。具體可以根據(jù)職工的工作年限來(lái)進(jìn)行考慮。帶病休假有工資的嗎請(qǐng)病假是有工資的。（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。2023-07-06391人看過(guò) -
員工在病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的?？?jī)效包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面，組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上。沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，更談不上組織績(jī)效。而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合成而。病假期間你個(gè)人績(jī)效是沒(méi)有的，對(duì)組織又沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以沒(méi)有。一、績(jī)效工資最多得扣多少扣款不能超過(guò)職工工資總額的20%，同時(shí)余下的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體績(jī)效能扣多少，看單位的規(guī)定。績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。二、基本工資和績(jī)效工資的比例勞動(dòng)法里面沒(méi)有具體的規(guī)定，績(jī)效公司是各個(gè)公司根據(jù)自身制定出來(lái)的，不過(guò)現(xiàn)在大部分公司都會(huì)把績(jī)效工資的比例放大，一般都不會(huì)超過(guò)40%?？?jī)效工資是近年來(lái)采取的一種公司激勵(lì)方式。至于占個(gè)人收入的比重，這個(gè)并沒(méi)有正規(guī)的規(guī)定。2023-04-10243人看過(guò) -
只有簽字沒(méi)有蓋章的合同是否有效可能有效可能無(wú)效。只有簽字沒(méi)有公章的合同是否有法律效力要根據(jù)具體情況分析：1、如果合同是由單位的委托代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)、或單位的法定代表人簽的字，則合同有效。2、如果簽字的委托代理人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂合同的，經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)后，所簽合同有效。未經(jīng)追認(rèn)的，合同無(wú)效，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。病假條都能開多久呢？能不能開假條，開多長(zhǎng)時(shí)間的假條，是在家休養(yǎng)的全休，還是堅(jiān)持上班的半休，這主要取決于病情：（一）發(fā)燒感冒，雖然病情不重，但是為了防止病毒傳播，還是應(yīng)該在家休養(yǎng)3－5天；（二）腹痛腹瀉，發(fā)作期無(wú)法工作，但是好得快，只需要在家休養(yǎng)1－3天；（三）跌打損傷，如果情況不嚴(yán)重可以帶支具堅(jiān)持上班，半休1周即可；（四）開刀手術(shù)出院的病人，在家全休1個(gè)月或許也不為過(guò)。以上說(shuō)的是一般情況，真到了開假條的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來(lái)決定休息天數(shù)。確實(shí)2023-07-31313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公務(wù)員長(zhǎng)期病假病種是沒(méi)有限制的?！豆珓?wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的休假有明確規(guī)定。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）休假的規(guī)定：（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。（六）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（七）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。（八）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職2024-01-11481人看過(guò)
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醫(yī)療期是一段解雇保護(hù)期，保護(hù)員工在這段時(shí)間之內(nèi)不被解雇。醫(yī)療期是一個(gè)法定的期間。醫(yī)療期到底有多長(zhǎng)，取決于法律的規(guī)定。所以，醫(yī)療期是固定的。病假期是一個(gè)生理的期間。病假期到底有多長(zhǎng)，不取決于法律怎么規(guī)定，而取決于生理上，醫(yī)囑要求員工治病休息多長(zhǎng)的時(shí)間。所以，病假期是不固定的，這是一個(gè)事實(shí)的期間，醫(yī)囑要求員工休息多長(zhǎng)時(shí)間，員工的病假期就是多長(zhǎng)時(shí)間。一、醫(yī)療期工資如何發(fā)放職工要是生病的話可以向單位請(qǐng)病假，而從法律上來(lái)說(shuō)，請(qǐng)的病假其實(shí)也就是醫(yī)療期。按照法律中的規(guī)定，在確定可以給予職工的醫(yī)療期的時(shí)候，必須要根據(jù)職工的實(shí)際工作年限確定。當(dāng)然醫(yī)療期內(nèi)用人單位也要給職工發(fā)放工資。在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不相同，但根據(jù)規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的802023-02-0784人看過(guò) -
一、孕期病假工資怎么算孕婦病假工資計(jì)算方式如下所示：如果是產(chǎn)假，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條的規(guī)定，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。二、病假期間有績(jī)效工資嗎病假期間有績(jī)效工資，其規(guī)定是：病假期間基本工資和績(jī)效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于2023-06-28258人看過(guò) -
病假病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。同時(shí)，2023-07-03375人看過(guò)
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不用病假條的病假理由？自己的親人生病了，或者是家里的紅白事情等等；勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員2023-04-16250人看過(guò) -
1、欠條有效期的規(guī)定：欠條適用普通訴訟時(shí)效，即訴訟時(shí)效期間為2年。2、注明了還款日期的欠條，有效期是3年，從其單據(jù)注明的還款日期開始計(jì)算;沒(méi)有約定還款日期的欠條，有效期也是3年，但從雙方欠款關(guān)系成立時(shí)計(jì)算。3、向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為兩年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。一、有欠條時(shí)如何起訴?1、準(zhǔn)備欠款起訴狀、證據(jù)材料(欠條等，要知道對(duì)方的名字、大致年齡、居住地址、聯(lián)系方式)，資金往來(lái)紀(jì)錄，最后一次催款的證據(jù)(證人、錄音資料等)。2、到被告住所地的法院提起訴訟，同時(shí)將欠條的復(fù)印件以及身份證復(fù)印件交給法院。3、法院收到欠款起訴書后經(jīng)過(guò)審查，符合條件的就給予立案，然后就是開庭審理。4、法院審理后作出一審判決，如果對(duì)方不上訴，判決在15日后生效。5、如果對(duì)方不履行還款義務(wù)，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、欠條的格式怎么寫有效?(一)標(biāo)題。欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間2023-05-07316人看過(guò) -
病假期限規(guī)定如下：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；（3）十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一般職工病假申請(qǐng)流程是什么1、職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫病假條，將手中急需完成的工作交接給同事；2、職工幾天以上的病假需報(bào)經(jīng)理審批，同意后同上；3、如果是緊急情況，無(wú)法填寫病假條，可先通過(guò)電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或家屬待轉(zhuǎn)達(dá)請(qǐng)假，等處理完后將病歷等資料復(fù)印件交回公司，完善請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)法規(guī)定病假期限能休多久勞動(dòng)法規(guī)定病假期限能休多久需要根據(jù)職工在公司的工作年限確定，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)2023-08-02236人看過(guò) -
長(zhǎng)期病假工資待遇的規(guī)定為單位給勞動(dòng)者開具的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。長(zhǎng)期病假可以休多久是要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)確定的，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、長(zhǎng)期病假工資規(guī)定長(zhǎng)期病假工資規(guī)定為：1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定2023-06-05439人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、有病假條有病假工資的規(guī)定是什么？有病假條有病假工資的規(guī)定是一般情況下是不能夠扣工資的，而且應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作的時(shí)候所進(jìn)行的工資發(fā)放的60％來(lái)發(fā)放工資，當(dāng)然了，畢竟在這一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者就是沒(méi)有利用單位創(chuàng)造一些收益，所以發(fā)放的工資會(huì)比較少。請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部勞部發(fā)［2014］15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）或勞動(dòng)人事部門，2024-01-24182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《民法典》規(guī)定，借條寫日期的有效期限是三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。欠錢不還自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。如果超過(guò)訴訟時(shí)效，當(dāng)事人雙方無(wú)法協(xié)商的，債權(quán)人一方可以考慮向?qū)Ψ桨l(fā)出催收到期款項(xiàng)通知單，債務(wù)人在該通知單上簽字或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)原債務(wù)的重新確認(rèn)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。第一百九十二條訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴2024-04-21272人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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病假有病假期限嗎，能休多少澳門在線咨詢 2022-05-05休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)是要復(fù)崗工作的，否則，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；” -
病假期間算病假期限嗎澳門在線咨詢 2022-03-18首先回答你的醫(yī)療問(wèn)題?！镀髽I(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞動(dòng)部勞部〔1994〕479號(hào))第三規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上
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合同期滿后病假條有效嗎河北在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，依法有休假的權(quán)利。該項(xiàng)權(quán)利的行使不以用人單位的意志為轉(zhuǎn)移，用人單位只要接收到勞動(dòng)者的病假診斷證明，就應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者休病假。在勞動(dòng)者的法定醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。因此，在上述案例中，一旦該員工在勞動(dòng)合同即將到期前提交了病假條，也就應(yīng)當(dāng)開始計(jì)算員工的醫(yī)療期，勞動(dòng)合同的期限也要自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿為止。如果員工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可 -
哺乳期請(qǐng)病假有期限么？北京在線咨詢 2022-05-26女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院 -
病假法職工有長(zhǎng)假期限嗎河南在線咨詢 2022-07-15有的。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
