久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司非法解除勞動(dòng)合同要如何賠償？1，用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的

用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者《勞動(dòng)合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！狈稍试S勞動(dòng)者提前通知即可解除勞動(dòng)合同，是為了保證勞動(dòng)者的人身自由不受勞動(dòng)合同的限制，同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，只需提前通知用人單位即可，通知的形式是書(shū)面形式，提前通知的時(shí)間是30日。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。規(guī)定以書(shū)面形式通知，是為了使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。勞動(dòng)者發(fā)出通知的時(shí)間必須要比解除合同的時(shí)間提前30日，是為了給用人單位充足的時(shí)間為即將解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的工

后果在司法實(shí)踐中，用人單位未事先告知工會(huì)原因或征求工會(huì)意見(jiàn)而單方面解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，雇主的單方面終止是否具有法律效力？勞動(dòng)者是否可以以用人單位非法終止勞動(dòng)合同為由，要求用人單位解除終止決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。實(shí)踐中,對(duì)這一問(wèn)題有兩種意見(jiàn):"一種意見(jiàn)是,法律明確規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)。用人單位違反本規(guī)定，未征求工會(huì)意見(jiàn)的，視為非法解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付賠償金；勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)詳細(xì)分析雇主終止合同的情況。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同的法定解除。勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，用人單位未事先告知工會(huì)原因或征求工會(huì)意見(jiàn)，屬于程序缺陷，不屬于非法終止，不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同，不需要賠償，但

一、用人單位違反勞動(dòng)法個(gè)人怎樣通知單位解除合同嗎由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，可被視為預(yù)示性的解除。在此情況下，勞動(dòng)者需提前三十天以書(shū)面的方式通知用人單位，同時(shí)，如處于試用期階段，則只需提前三天通知用人單位即可。若勞動(dòng)者選擇通過(guò)協(xié)商以及根據(jù)法律規(guī)定單方解除合同時(shí)，則無(wú)需提前做出任何通知。勞動(dòng)者在提交離職信時(shí)，務(wù)必要包括如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：首先是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)頭部分，即“辭職申請(qǐng)書(shū)”；其次是正文中需要詳細(xì)列出勞動(dòng)者的個(gè)人信息，如姓名、性別、年齡，及擔(dān)任的職位與工作年限。同時(shí)還應(yīng)明確寫(xiě)出勞動(dòng)合同的期限和辭職的原因等相關(guān)信息；在末尾處要清晰注明申請(qǐng)人及申請(qǐng)日期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下

一、書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用微信通知可以嗎用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者方可解除勞動(dòng)合同的情況如下：（一）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)

一、單方面解除勞動(dòng)合同未通知怎么辦?公司只有按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同才需要提前30天書(shū)面通知本人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定單方面解除合同。其中，按《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金;按勞動(dòng)合同法第四十一條和規(guī)定裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，把裁減人員方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)，但并不要求提前30天書(shū)面通知被裁減個(gè)人;勞動(dòng)者試用期被證明不符合錄用條件或者違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)款規(guī)定情形的，公司可以隨時(shí)解除合同。二、公司未提前通知解除勞動(dòng)合同怎么賠1、公司未提前通知解除勞動(dòng)合同，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

一、辭職不解除勞動(dòng)合同的后果有：1.用人單位可能以此為理由克扣工資;2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理;3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn);二、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解

今天，湖南省新晃侗族自治縣人民法院審理一起勞動(dòng)合同糾紛案，當(dāng)庭判決被告新晃天地?cái)z影公司承包人楊某單方解除與原告李英的勞動(dòng)關(guān)系的《通知》無(wú)效。1996年4月，原告李英與新晃天地?cái)z影公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。1997年3月被該公司招為合同工，并簽訂三年期勞動(dòng)合同，1998年4月轉(zhuǎn)為正式職工。1998年6月，該公司經(jīng)批準(zhǔn)改制為新晃天地?cái)z影有限責(zé)任公司。原告作為公司股東先后入股2.4萬(wàn)元。2004年1月，經(jīng)股東大會(huì)決定，將虧損的公司交由股東楊某等人承包。2004年1月12日，新晃天地?cái)z影有限責(zé)任公司用《通知》的形式告知李英：解除李英與公司的勞動(dòng)合同。李英接此通知后，遂向新晃縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決：駁回李英的仲裁請(qǐng)求。李英不服，向法院提民事訴訟。新晃縣法院審理后認(rèn)為，被告新晃天地?cái)z影公司在1998年改制后，原告李英作為職工入股2.4萬(wàn)元轉(zhuǎn)為股東，即具有了股東的權(quán)利和義務(wù)。李英作為

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，一些勞動(dòng)者為了辭職的方便，拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此拒絕簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不僅企業(yè)不能拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為也將按規(guī)定受到限制，但勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且只需向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資從一個(gè)月的工作時(shí)間起計(jì)算用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。據(jù)孫主任介紹，條例規(guī)定“用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起始時(shí)間為自就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止日期為書(shū)面勞動(dòng)合同訂立前一日”此外，在《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，提出

一、用人單位提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在想解除勞動(dòng)合同，而又無(wú)法與用人單位協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者只要提前30天向用人單位提出辭職，并為用人單位繼續(xù)服務(wù)30天之后，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過(guò)用人單位的許可。需要注意的是，勞動(dòng)者在申請(qǐng)離職時(shí)一定要采用書(shū)面通知的形式，書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。二、什么時(shí)候用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)

1、單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)

一、解除勞動(dòng)合同用人單位無(wú)工會(huì)怎么辦解除勞動(dòng)合同可以是勞動(dòng)者個(gè)人跟單位之間協(xié)商解決，工會(huì)不是必須參加的。二、違法解除合同有哪些責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：1、強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：(1)用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。2、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。由于我國(guó)法律中沒(méi)有明確規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同必須要通

公司和員工解除勞動(dòng)合同是否賠償以及賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)具體情況分析。具體分析如下：一、公司合法與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：1．按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．其中，工作年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4．．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5．勞動(dòng)者工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。（二）公司合法解除勞動(dòng)合同的

一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月，按半月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工解除勞動(dòng)合同前13個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、公司不給員工上保險(xiǎn)，怎么辦，怎么賠償用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、外企破產(chǎn)員工可否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償外企破產(chǎn)后員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來(lái)共同確定，即每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)