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勞動合同簽訂的注意事項及流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 08:02:26 476 人看過

簽訂勞動合同時一定要看清楚勞動合同里的各項條款，里面的各項約定是不是跟

offer里承諾的一致，包括薪資、福利、簽約單位等等，如果不一致，一定要先問清楚再簽。勞動合同的效力要高于offer，如果不一致，以勞動合同中的約定為準(zhǔn)。

簽訂勞動合同需要注意的有：1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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一、勞動力鑒定的流程及注意事項勞動能力鑒定流程：1．用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請；2．勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤?．收到勞動能力鑒定申請后，從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；4．根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定應(yīng)注意的問題：1．自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，必要時可以延長30日；2．由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會和省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會作出；3．列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；4．其他。《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要

2023-11-23

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勞動合同一般簽幾年勞動合同簽訂注意哪些事項

一、勞動合同一般簽幾年合理地確定勞動合同簽訂的期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利

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簽訂勞動合同需要注意以下事項：1、勞動合同必須以書面形式簽訂；2、合同的內(nèi)容須包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件等；3、注意關(guān)于試用期的約定事項；4、要明確工資類型是稅前工資還是稅后工資；5、注意社會保險的繳納事宜；6、明確雙方違反勞動合同的責(zé)任；7、注意是否為格式合同等。勞動者預(yù)先解除勞動合同的注意事項有哪些？勞動者提前三十天天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權(quán)利。但要注意的是，勞動者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個條件的約束：（一）必須提前三十天預(yù)告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告，在試用期間勞動者提前三天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同；（二）預(yù)告必須采取書面形式?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；

2023-07-27

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購買期房的合同簽訂及注意事項

在簽訂期房合約時要注意以下幾點：合同應(yīng)標(biāo)明所購商品房的應(yīng)用面積簽訂期房合同時應(yīng)對每一個房間、陽臺等實際面積進(jìn)行確定，另外對按比例分?jǐn)傎M用的公用面積如電梯間、走廊、樓梯等應(yīng)有明確界定，以免日后麻煩。合同里要有建筑及裝修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則如墻面材料、顏色、窗格材料、地面的輔設(shè)用料、衛(wèi)浴設(shè)備、電線的鋪設(shè)等。因為有些開發(fā)商為了吸引消費者購房，會有很多口頭承諾，只有這些口頭承諾以文字的形式在合同中出現(xiàn)，才具有法律效用，否則沒在合同里出現(xiàn)的承諾，在消費者接收入住時發(fā)現(xiàn)沒有兌現(xiàn)也會因無憑據(jù)而不能再加追究。合同應(yīng)有對附屬配套設(shè)施建設(shè)的有效制約現(xiàn)在，一般房產(chǎn)開發(fā)商都會對住宅區(qū)配套設(shè)施建設(shè)有種種承諾，如花園綠地、學(xué)校、超市、泳池、球場等，這些都應(yīng)在合同中體現(xiàn)出來，以免今后房產(chǎn)商的許諾兌現(xiàn)起來遙遙無期。合同中應(yīng)有物業(yè)管理的服務(wù)條款及相關(guān)收費有些房產(chǎn)商故意不在合同中體現(xiàn)物業(yè)管理這一項，往往等購房者入住后，才發(fā)現(xiàn)物業(yè)管理

2023-04-19

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簽勞動合同注意事項是什么，如何進(jìn)行勞動合同的簽訂

簽建筑施工勞動合同注意事項一勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建設(shè)領(lǐng)域未取得營業(yè)執(zhí)照的工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同,必須由工程總承包企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同。簽建筑施工勞動合同注意事項二勞動合同可以采取有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種形式。無固定期限勞動合同是無明確合同終止時間和勞動合同。有固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時間。雙方可在勞動合同中約定試用期。簽建筑施工勞動合同注意事項三勞動合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。簽建筑施工勞動合同注意事項四用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動安全保護(hù)及勞動條件。在農(nóng)民工上崗前要對其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。用人單

2023-02-24

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特許經(jīng)營合同簽訂流程中的注意事項

一、什么是特許經(jīng)營合同?特許經(jīng)營合同是指擁有注冊商標(biāo)、企業(yè)標(biāo)志、專利、專有技術(shù)等經(jīng)營資源的企業(yè)，以合同形式將其擁有的經(jīng)營資源許可其他經(jīng)營者(被特許人)使用，被特許人按照合同約定在統(tǒng)一的經(jīng)營模式下開展經(jīng)營，并向特許人支付特許經(jīng)營費用的經(jīng)營活動。目前，國內(nèi)的特許經(jīng)營單店合同大致可以被分為四個組成部分，合同引言、合同中關(guān)鍵用語釋義、合同的主體部分以及合同的附件部分。二、特許經(jīng)營合同簽訂流程中的注意事項(一)特許經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓問題1、未經(jīng)特許人同意，被特許人不得向他人轉(zhuǎn)讓特許經(jīng)營權(quán)。2、被特許人不得向他人泄露或者允許他人使用其所掌握的特許人的商業(yè)秘密。(二)特許經(jīng)營權(quán)的期限一般不少于3年。(三)特許經(jīng)營費用的收取特許經(jīng)營除了可以收取特許經(jīng)營費，還可以收取保證金。(四)保密條款特許人應(yīng)與被特許人約定被特許人應(yīng)保守特許人的商業(yè)秘密，以及被特許人泄密時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(五)特許人為被特許人提供貨物供應(yīng)的問題特

2023-06-01

326人看過
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法律服務(wù)合同簽署的流程及注意事項

法律服務(wù)合同簽訂流程是：1、雙方就合同的主要內(nèi)容、條款，進(jìn)行協(xié)商討論；2、由一方起草文本，交于對方進(jìn)行修改補(bǔ)充完善，進(jìn)行審查修改；3、由一方簽字蓋章，送交另一方，進(jìn)行最后的簽字蓋章后合同生效。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律服務(wù)合同如何確定確定法律服務(wù)合同履行地的方式是：1、當(dāng)事人在合同中對合同履行地點有約定的，則按照約定確定合同履行地；2、如果當(dāng)事人在合同中對履行地點沒有約定或者約定不明確的，則按照合同糾紛中爭議標(biāo)的的種類來分別確定合同履行地；3、判斷是否屬于民訴法解釋規(guī)定了按照合同履行地確定管轄法院的兩種特例?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條第一款當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的

2023-07-06

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簽訂勞動合同
勞動者簽訂勞動合同有哪些事項是要注意的

1、合同主體要明確，勞動者要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各自保管一份原件。一、退休人員發(fā)生勞動糾紛該怎么辦退休人員發(fā)生勞動糾紛可以通過以下方式進(jìn)行處理：1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、進(jìn)行調(diào)解；3、不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或

2023-02-12

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簽訂勞動合同
合同續(xù)簽程序及注意事項

根據(jù)給出的素材，我們可以得知，當(dāng)勞動合同的期限屆滿或其他法定終止條件出現(xiàn)時，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方協(xié)商，按照法律規(guī)定續(xù)訂勞動合同。如果原勞動合同的主要條款發(fā)生了重大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的勞動合同。當(dāng)勞動合同的期限屆滿或其他法定終止條件出現(xiàn)時,任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方協(xié)商,按照法律規(guī)定續(xù)訂勞動合同。如果原勞動合同的主要條款發(fā)生了重大變化,雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的勞動合同。勞動合同變動與重新簽訂根據(jù)提供的核心內(nèi)容，可以得知在員工轉(zhuǎn)崗時，勞動合同的變更需要采用書面形式，并且需要重新簽訂勞動合同。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，在員工轉(zhuǎn)崗時，用人單

2023-10-08

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簽訂土地流轉(zhuǎn)合同注意事項？

簽訂土地流轉(zhuǎn)合同注意事項：明確雙方當(dāng)事人的姓名、住所；注意明確流轉(zhuǎn)方式；注意明確流轉(zhuǎn)土地的坐落、四至、面積、質(zhì)量等級；注意流轉(zhuǎn)土地用途；注意流轉(zhuǎn)的期限以及起止日期；注意明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；注意流轉(zhuǎn)合同到期后地上附著物及相關(guān)設(shè)施的處理；注意約定違約責(zé)任等。《土地管理法》第六十三條土地利用總體規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃確定為工業(yè)、商業(yè)等經(jīng)營性用途，并經(jīng)依法登記的集體經(jīng)營性建設(shè)用地，土地所有權(quán)人可以通過出讓、出租等方式交由單位或者個人使用，并應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，載明土地界址、面積、動工期限、使用期限、土地用途、規(guī)劃條件和雙方其他權(quán)利義務(wù)。

2024-05-13

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簽訂三方協(xié)議及勞動合同應(yīng)該注意的事項有哪些？

簽勞動合同要注意四個方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié)：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企

2024-01-10

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未簽訂勞動合同的雙倍工資的注意事項

1、未簽訂勞動合同支付雙倍工資的期限為11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睆闹锌梢钥闯觯皯?yīng)當(dāng)支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動合同的前提條件，還限定了起點和終點，期間為11個月。2、主張雙倍工資有時效限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因為雙倍工資并非勞動報酬，具有懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，故其時效應(yīng)當(dāng)適用一年。如果經(jīng)過了一年時間，那么就視為雙方已經(jīng)建立了無固定勞動合同，單位不再承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。3、法律之所以如此規(guī)定，主要在于督促用人單位及時依法與勞動者訂立勞動

2023-02-28

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簽定勞動合同的通知是什么樣的？簽訂勞動合同的注意事項

一、簽訂勞動合同的通知模板簽訂勞動合同的通知(勞動者):本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關(guān)系。單位(蓋章):年月日(勞動者)簽收年月日(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)二、簽訂勞動合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作。在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用

2023-04-13

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企業(yè)簽訂勞動合同注意事項是什么

企業(yè)簽訂勞動合同需注意以下幾點：勞動者是否年滿十六周歲；除非全日制用工外，勞動者必須采用書面形式簽訂；自用工之日一個月內(nèi)簽訂；勞動合同內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件等條款；其他。企業(yè)簽訂勞動合同注意事項是什么的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

2022-07-02

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